Види трудових договорів у Болгарії
Трудові відносини в Болгарії оформлюють письмовим договором, і саме його вид визначає захист від звільнення, відпустку та страховий стаж. Плутанину можуть створювати два розмежування: строковий чи безстроковий договір і трудовий договір проти цивільного.
Трудове життя · Останній перегляд: 2026-10-10
Це не є юридичною або фінансовою консультацією
Безстроковий договір — це норма
За Кодексом праці звичайною формою є безстроковий договір, а строковий допускається лише у прямо перелічених випадках: сезонна робота, конкретне завдання, заміщення відсутнього працівника. Строковий договір без зрозумілої підстави — привід поставити запитання. Якщо строк застосовано поза дозволеними межами, договір може бути визнаний безстроковим, але оцінка завжди робиться за конкретним текстом.
На чию користь випробувальний строк
У договорі має бути прямо зазначено, на чию користь погоджено випробування. Саме ця сторона може розірвати договір без попередження протягом випробувального строку. Максимальну тривалість випробування і можливість його повторення в того самого роботодавця встановлює закон — перевіряйте чинну редакцію Кодексу праці та розʼяснення Головної інспекції праці.
Трудовий договір і цивільний договір
| Критерій | Трудовий договір | Цивільний договір |
|---|---|---|
| Правовий режим | Кодекс праці | Закон про зобовʼязання та договори |
| Підпорядкування | Робочий час і вказівки | Важливий результат, не процес |
| Відпустка і стаж | Є | Немає |
| Захист при розірванні | Законна підстава і процедура | Діють умови договору |
| Страхування | Декларує роботодавець | Залежить від статусу виконавця |
Назва документа нічого не вирішує
Що перевірити перед підписом
- Сторони та місце роботи; за дистанційної роботи — як визначено робоче місце.
- Посада й опис обовʼязків — саме на це спираються у спорі про зміну функцій.
- Тривалість і режим робочого часу: повний, неповний, змінний.
- Розмір винагороди, день виплати та порядок розрахунку доплат.
- Тривалість оплачуваної відпустки і строк попередження для кожної сторони.
- Дата початку роботи та умова про випробування, якщо вона є.
Одразу після підписання
Перевірте реєстрацію договору
Роботодавець повідомляє податкову адміністрацію про укладений договір.Отримайте посадову характеристику
Це окремий документ, який видають працівникові.Кожну зміну — додатковою угодою
Зміну зарплати, посади чи режиму оформлюють письмово.Зберігайте свій примірник
Підписаний договір і додаткові угоди — головний доказ у спорі.
Конкретні строки й пороги з офіційних джерел
Значення нижче прочитано 10 жовтня 2026 року на сторінках, названих наприкінці кожного пункту. Самі сторінки мають різні дати, тому перед підписанням перевірте чинний текст.
- Випробувальний строк: Умову про випробування можна внести і до строкового, і до безстрокового договору. Верхня межа — 6 місяців, а для строкового договору коротшого за рік — 1 місяць. Строк не спливає у дні законної відпустки (Головна інспекція праці, повідомлення від 12 січня 2024 року). На рівні ЄС Your Europe називає ту саму межу в 6 місяців і додає, що за подовження договору на ту саму посаду нового випробування встановити не можна.
- Розірвання під час випробування: Якщо не зазначено, на чию користь встановлено випробування, воно діє на користь обох сторін. Сторона, на чию користь його встановлено, може розірвати договір без попередження, а інша попереджає за 1 місяць, якщо договір не передбачає іншого строку (роз'яснення інспекції праці 2012 року).
- Перетворення строкового договору: Якщо після закінчення строку робота триває 5 днів і більше, роботодавець письмово не заперечує, а посада вільна, договір вважається безстроковим (EURES).
- Повідомлення: Роботодавець вносить укладення чи зміну договору до реєстру зайнятості протягом 3 днів, а припинення — протягом 7 днів. З 1 червня 2025 року запис ведеться за новим порядком; він потрібен і за зміни строку договору, основної оплати, посади, основного виду економічної діяльності, місця роботи, тривалості робочого часу чи оплачуваної щорічної відпустки (НАП, запитання й відповіді). Якщо строк пропущено, запис можливий лише після обов'язкового припису інспекції праці.
- Документи: За даними EURES, до початку роботи роботодавець видає підписаний примірник договору та копію повідомлення до НАП. За правилами ЄС основні умови повідомляють письмово протягом 7 робочих днів від першого робочого дня, а частину відомостей, наприклад про відпустку й страховий заклад, — протягом 1 місяця (Your Europe).
- Робочий час: Повний робочий день — 8 годин, а тиждень — 40 годин у 5 днів; разом із додатковим трудовим договором тижневий час не може перевищувати 48 годин (EURES). Мінімальні надбавки за надурочну працю — 50% у робочі дні, 75% у неробочі дні та 100% в офіційні свята.
- Щорічна відпустка: не менше 20 днів; за першого працевлаштування відпустку використовують після щонайменше 4 місяців роботи (EURES).
- Сезонна робота в сільському господарстві: договір за статтею 114а Кодексу праці укладають на день, і він охоплює щонайбільше 90 днів у календарному році (EURES).
Цифри мають дату
Часті запитання
Чи можна працювати за цивільним договором замість трудового?
Можна лише тоді, коли робота справді має характер разового результату, а не постійної функції. За фіксованого графіка і підпорядкування відносини вважатимуть трудовими незалежно від назви документа, і це має наслідки для стажу та страхування.
Чи потрібен переклад договору українською?
Юридичну силу має болгарський текст. Переклад корисний для розуміння, але при спорі тлумачитимуть саме болгарську редакцію, тому ключові умови варто звірити окремо.
Чи зараховується робота за цивільним договором до стажу?
Ні, трудовий стаж за ним не набувається і права на оплачувану відпустку не виникає. Страхові наслідки залежать від статусу виконавця і встановлюються окремо.
Джерела
Інформація на цій сторінці ґрунтується на офіційних джерелах, перелічених нижче. Законодавство змінюється — відкрийте посилання та перевірте актуальний стан.
- EURES — Living and working conditions: Bulgaria (Bulgaristan çalışma koşulları) — https://eures.europa.eu/living-and-working/living-and-working-conditions-europe/living-and-working-conditions-bulgaria_en · 2026-10-10
- НАП — Регистър на заетостта: въпроси и отговори (İstihdam sicili SSS) — https://nra.bg/wps/wcm/connect/agency/site/osiguryavane/registur_na_zaetostta/vuprosi-i-otgovori-za-registura-na-zaetostta · 2026-10-10
- ИА Главна инспекция по труда — срок на изпитване (İş Müfettişliği açıklaması, 12.01.2024) — https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/423/node/12861 · 2026-10-10
- ИА Главна инспекция по труда — договор със срок за изпитване, чл. 70–71 КТ — https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/416/node/4358 · 2026-10-10
- Your Europe — Employment contracts (İş sözleşmeleri) — https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/employment-contracts/index_en.htm · 2026-10-10
- ИА Главна инспекция по труда — Кодекс на труда (tam metin için sayfa) — https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/357/node/6494 · 2026-10-10
Пов'язані теми
Пошук роботи в Болгарії: як влаштований ринок
Робочі канали пошуку роботи в Болгарії, різниця в дозволах для громадян ЄС і третіх країн та ознаки недобросовісного посередника.
Звільнення в Болгарії: підстави та процедура
Підстави припинення договору, попередження і дисциплінарне звільнення, захищені категорії, документи при звільненні та шляхи оскарження.
Дистанційна робота в Болгарії: правова рамка
Надомна робота і робота на відстані, обовʼязкові умови договору, обовʼязки з охорони праці та податкові наслідки роботи на іноземного роботодавця.