Види трудових договорів у Болгарії

Трудові відносини в Болгарії оформлюють письмовим договором, і саме його вид визначає захист від звільнення, відпустку та страховий стаж. Найбільше плутанини створюють два розмежування: строковий чи безстроковий договір і трудовий договір проти цивільного.

Трудове життя · Останній перегляд: 2026-08-16

Безстроковий договір — це норма

За Кодексом праці звичайною формою є безстроковий договір, а строковий допускається лише у прямо перелічених випадках: сезонна робота, конкретне завдання, заміщення відсутнього працівника. Строковий договір без зрозумілої підстави — привід поставити запитання. Якщо строк застосовано поза дозволеними межами, договір може бути визнаний безстроковим, але оцінка завжди робиться за конкретним текстом.

На чию користь випробувальний строк

У договорі має бути прямо зазначено, на чию користь погоджено випробування. Саме ця сторона може розірвати договір без попередження протягом випробувального строку. Максимальну тривалість випробування і можливість його повторення в того самого роботодавця встановлює закон — перевіряйте чинну редакцію Кодексу праці та розʼяснення Головної інспекції праці.

Трудовий договір і цивільний договір

Ключові відмінності двох конструкцій
Критерій	Трудовий договір	Цивільний договір
Правовий режим	Кодекс праці	Закон про зобовʼязання та договори
Підпорядкування	Робочий час і вказівки	Важливий результат, не процес
Відпустка і стаж	Є	Немає
Захист при розірванні	Законна підстава і процедура	Діють умови договору
Страхування	Декларує роботодавець	Залежить від статусу виконавця

Назва документа нічого не вирішує

Фіксований графік, обладнання замовника, постійні вказівки та залежність від одного замовника означають фактичні трудові відносини — незалежно від заголовка договору.

Що перевірити перед підписом

Сторони та місце роботи; за дистанційної роботи — як визначено робоче місце.
Посада й опис обовʼязків — саме на це спираються у спорі про зміну функцій.
Тривалість і режим робочого часу: повний, неповний, змінний.
Розмір винагороди, день виплати та порядок розрахунку доплат.
Тривалість оплачуваної відпустки і строк попередження для кожної сторони.
Дата початку роботи та умова про випробування, якщо вона є.

Одразу після підписання

Перевірте реєстрацію договору
Роботодавець повідомляє податкову адміністрацію про укладений договір.
Отримайте посадову характеристику
Це окремий документ, який видають працівникові.
Кожну зміну — додатковою угодою
Зміну зарплати, посади чи режиму оформлюють письмово.
Зберігайте свій примірник
Підписаний договір і додаткові угоди — головний доказ у спорі.

Тут немає сум і кількості днів

Строки попередження, межа випробування, дні відпустки та мінімальна заробітна плата змінюються. Актуальні значення дивіться в чинній редакції Кодексу праці та в Головній інспекції праці.

Це не є юридичною або фінансовою консультацією

Ця сторінка пояснює процес у загальних рисах і скеровує до офіційних джерел компетентних органів. Для рішень, що стосуються вашої конкретної ситуації, зверніться до юриста, бухгалтера або відповідної установи. Правила та суми з часом змінюються.

Часті запитання

Чи можна працювати за цивільним договором замість трудового?

Можна лише тоді, коли робота справді має характер разового результату, а не постійної функції. За фіксованого графіка і підпорядкування відносини вважатимуть трудовими незалежно від назви документа, і це має наслідки для стажу та страхування.

Чи потрібен переклад договору українською?

Юридичну силу має болгарський текст. Переклад корисний для розуміння, але при спорі тлумачитимуть саме болгарську редакцію, тому ключові умови варто звірити окремо.

Чи зараховується робота за цивільним договором до стажу?

Ні, трудовий стаж за ним не набувається і права на оплачувану відпустку не виникає. Страхові наслідки залежать від статусу виконавця і встановлюються окремо.

Джерела

Інформація на цій сторінці ґрунтується на офіційних джерелах, перелічених нижче. Законодавство змінюється — відкрийте посилання та перевірте актуальний стан.