Bulgaristan.bg

Bulgaristan'da iş sözleşmesi türleri ve okuma rehberi

Bulgaristan'da iş ilişkisinin temeli yazılı iş sözleşmesidir ve sözleşmenin türü, işten çıkarma korumasından izin hakkına kadar hemen her şeyi belirler. En sık karışan iki ayrım şudur: belirli süreli mi belirsiz süreli mi, ve İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi mi yoksa borçlar hukukuna tabi bir hizmet sözleşmesi mi.

Çalışma hayatı · Son gözden geçirme: 2026-08-16

Belirsiz süreli sözleşme kuraldır

Bulgar iş hukukunda asıl olan belirsiz süreli (безсрочен) sözleşmedir; belirli süreli sözleşme istisnadır ve ancak kanunun saydığı hallerde kurulabilir — mevsimlik iş, belirli bir işin tamamlanması, geçici olarak boşalan kadronun doldurulması gibi. Bu yüzden karşınıza gerekçesiz bir belirli süreli sözleşme çıkarsa, bu kendiliğinden şüphelenilecek bir noktadır. Süre kanunun izin verdiği çerçevenin dışında kullanılmışsa, sözleşmenin belirsiz süreliye dönüşmesi gündeme gelebilir; bu değerlendirmeyi somut metin üzerinden bir hukukçuya yaptırın.

Deneme kaydı kimin lehinedir

Deneme kaydı (клауза за изпитване) sözleşmede kimin lehine konulduğu yazılarak kurulur ve bu ayrıntı önemlidir: deneme süresi içinde sözleşmeyi ihbarsız feshetme hakkı yalnızca lehine kayıt konulan tarafa aittir. Metinde bu belirtilmemişse yorum farkı doğar. Deneme kaydının azami süresi ve aynı işveren yanında tekrarlanıp tekrarlanamayacağı kanunla sınırlıdır — güncel sınırı Кодекс на труда metninden ya da Главна инспекция по труда'nın açıklamalarından doğrulayın.

İş sözleşmesi mi, hizmet sözleşmesi mi

İki sözleşme tipi arasındaki temel ayrım
Ölçütİş sözleşmesi (трудов договор)Hizmet/eser sözleşmesi (граждански договор)
Tabi olduğu rejimİş KanunuBorçlar ve sözleşmeler hukuku
BağımlılıkÇalışma saati ve talimatla bağlıSonucu teslim eder, süreçte serbesttir
Yıllık izin ve kıdemVarYok
Fesih korumasıKanuni sebep ve usul gerekirSözleşmenin kendi hükümleri geçerlidir
Sigortaİşveren bildirirStatüye göre değişir

Etiket değil, gerçek ilişki belirleyicidir

Sabit mesai, işverenin ekipmanı, sürekli talimat ve tek işverene bağımlılık varsa ilişki fiilen iş ilişkisidir — sözleşmenin başlığında ne yazdığından bağımsız olarak. Bu ayrım denetimde ve uyuşmazlıkta ilişkinin nasıl kurulduğuna bakılarak değerlendirilir.

Sözleşmede aranacak asgari maddeler

  • Tarafların kimliği ve işyerinin yeri; uzaktan çalışılacaksa çalışma yerinin nasıl tanımlandığı.
  • İş tanımı ve kadro adı — sonradan görev değişikliği tartışmasının dayanağı budur.
  • Çalışma süresi ve düzeni: tam gün mü, kısmi mi, vardiya var mı.
  • Ücretin tutarı, ödeme günü ve ek ödemelerin hesaplanma biçimi.
  • Yıllık iznin süresi ve fesih ihbar süresinin her iki taraf için kaç gün olduğu.
  • Sözleşmenin başlangıç tarihi ve varsa deneme kaydının kimin lehine olduğu.

İmzadan sonra yapılması gerekenler

  1. Bildirim yapıldığını doğrulayın

    İşveren sözleşmeyi vergi idaresine bildirmekle yükümlüdür; bildirimin yapıldığını kendiniz kontrol edin.

  2. İş tanımını yazılı alın

    Görev tanımı (длъжностна характеристика) ayrı bir belgedir ve size verilmesi gerekir.

  3. Her değişikliği ek sözleşmeyle kayda geçirin

    Ücret, görev ya da çalışma süresi değişikliği sözlü mutabakatla değil yazılı ek ile yapılır.

  4. Kopyanızı saklayın

    İmzalı nüsha, bildirim çıktısı ve ek sözleşmeler uyuşmazlıkta sizin tek dayanağınızdır.

Bu sayfa tutar ve gün sayısı vermez

İhbar süreleri, deneme süresi üst sınırı, izin gün sayısı ve asgari ücret düzenli olarak değişir. Somut sayılar için Кодекс на труда'nın yürürlükteki metnine ve Главна инспекция по труда'ya bakın; sözleşmenizi bir hukukçuya okutun.

Bu bir hukuki veya mali tavsiye değildir

Bu sayfa süreci genel hatlarıyla açıklar ve yetkili kurumların resmî kaynaklarına yönlendirir. Kendi durumunuza özel kararlar için bir avukata, mali müşavire veya ilgili kuruma başvurun. Kurallar ve tutarlar zaman içinde değişir.

Sık sorulanlar

İşveren beni sürekli belirli süreli sözleşmeyle çalıştırabilir mi?

Belirli süreli sözleşme kanunun saydığı hallere bağlıdır ve zincirleme yenileme kanunla sınırlanmıştır. Sürekli yenilenen bir belirli süreli ilişki, koşullar oluşmuşsa belirsiz süreli sayılabilir. Değerlendirme somut metne ve işin niteliğine bakılarak yapılır.

Sözleşmem Bulgarca; imzalamadan önce ne yapmalıyım?

Resmî dil Bulgarcadır ve uyuşmazlıkta Bulgarca metin esas alınır. İmzadan önce çeviri isteyin, en azından ücret, görev, çalışma süresi, ihbar süresi ve rekabet yasağı maddelerini ayrı ayrı doğrulatın.

İkinci bir işte çalışabilir miyim?

Ek iş sözleşmesi Bulgar hukukunda tanınır, ancak toplam çalışma süresi sınırlarına ve mevcut sözleşmenizdeki kısıtlara tabidir. Aynı sektörde rakip bir işveren söz konusuysa sözleşmenizin sadakat ve rekabet maddelerini mutlaka kontrol edin.

Kaynaklar

Bu sayfadaki bilgiler aşağıdaki resmî kaynaklara dayanır. Mevzuat değişebilir — bağlantıları açıp güncel durumu doğrulayın.

  1. Кодекс на труда — официален текст (lex.bg) — https://lex.bg/ · 2026-08-16
  2. Министерство на труда и социалната политика — https://www.mlsp.government.bg/ · 2026-08-16
  3. ИА Главна инспекция по труда — https://www.gli.government.bg/ · 2026-08-16
  4. Национална агенция за приходите (НАП) — https://nra.bg/ · 2026-08-16

İlgili konular

Sorunuz mu var?

Bulgaristan'a yerleşme sürecinde takıldığınız noktayı yazın, yönlendirelim.

Ücretsiz ön görüşme talep edin
Bulgaristan'da iş sözleşmesi türleri ve okuma rehberi | Bulgaristan.bg