Звільнення в Болгарії: підстави та процедура

Трудове життя · Останній перегляд: 2026-10-10

Три основні шляхи припинення

• •За взаємною згодою: сторони оформлюють припинення письмово; підписаний текст може закрити й ваші подальші вимоги.
• •З попередженням: закриття підприємства, скорочення штату, зменшення обсягу робіт, невідповідність працівника роботі.
• •Без попередження (дисциплінарне): за тяжке порушення, за окремою процедурою з обовʼязковим письмовим поясненням працівника.

Порушення процедури скасовує звільнення

Наказ про припинення оформлюють письмово із зазначенням правової підстави, і згодом її змінити не можна. При дисциплінарному звільненні роботодавець зобовʼязаний запитати пояснення, діяти в межах установленого строку та обрати стягнення, співмірне порушенню. При скороченні очікується задокументований підбір. Пропущений етап може призвести до скасування навіть за наявності реальної підстави.

Які документи забрати

1. 1

   Письмовий наказ

   З правовою підставою та датою припинення.
2. 2

   Страхові документи

   Дані про страховий стаж і дохід знадобляться для звернень до НОІ.
3. 3

   Компенсація за невикористану відпустку

   Її нараховують при припиненні — просіть розрахунок.
4. 4

   Останній розрахунковий лист

   Він доводить, що саме виплачено.

Як оскаржити

Працюють два окремі канали: адміністративний контроль Головної інспекції праці та судовий позов про скасування звільнення й поновлення на роботі. Строки звернення короткі й присічні, тому зʼясовуйте їх у день отримання наказу. Допомога з безробіття — окреме питання, яке вирішують НОІ та Агенція зайнятості, і підстава звільнення впливає на право та тривалість виплат.

Строки, компенсації та пороги

Значення нижче прочитано 10 жовтня 2026 року на сторінках, названих наприкінці кожного пункту. Роз'яснення інспекції праці датовані 2012, 2016 і 2024 роками, а закон після цього міг змінитися. Інспекція не вирішує, чи було звільнення законним, — це оскаржують перед роботодавцем або в суді (роз'яснення від 12 січня 2024 року).

• •Працівник іде сам: Потрібне попередження за 1 місяць за безстроковим договором і за 3 місяці за строковим, але не довше за решту строку. Якщо роботодавець не відповів на прохання піти за взаємною згодою протягом 7 днів, вважається, що згоди немає; заява слугує попередженням лише тоді, коли це прямо в ній записано (інспекція праці, 2016 рік).
• •Відхід без попередження: У тому ж роз'ясненні названо випадки, коли працівник може піти одразу: роботодавець в односторонньому порядку змінив місце чи характер роботи або оплату, або затримує виплату.
• •Невиконане попередження: Сторона, яка скоротила строк, сплачує компенсацію у розмірі брутто-оплати за бракуючу частину; це стосується й працівника (інспекція праці, 2016 рік).
• •Допомога на час безробіття: За роз'ясненням 2016 року вона дорівнює 1 брутто-місячній платні, виникає при розірванні роботодавцем із попередженням або коли працівник іде без попередження з вини роботодавця, і виплачується через місяць після розірвання на письмову вимогу, якщо людина не влаштувалася на іншу роботу. Якщо на новій роботі платять менше, різницю доплачують.
• •Право на пенсію: За будь-якої підстави розірвання працівник, що набув права на пенсію за стажем і віком, отримує 2 брутто-місячні платні, а якщо має 10 років стажу в того самого роботодавця чи групи підприємств за останні 20 років — 6. Виплата одноразова й не належить, якщо право на пенсію виникло після розірвання. Спір передають до суду в межах 3-річного строку позовної давності (інспекція праці, ч. 3 ст. 222).
• •Під час випробування: Договір можна розірвати будь-коли без попередження й без компенсації, крім невикористаної оплачуваної відпустки; мотивувати рішення не потрібно, а захист за статтею 333 не діє (інспекція праці, 12 січня 2024 року).
• •Захищені працівники: Попередній дозвіл інспекції праці потрібен при закритті частини підприємства, скороченні штату, зменшенні обсягу роботи, браку необхідних якостей, зміні вимог до посади та дисциплінарному звільненні; коло захищених осіб вичерпно названо у статті 333. Вагітну працівницю можна звільнити з попередженням лише за чотирма підставами: закриття підприємства, відмова слідувати за переміщеним підприємством, звільнення посади для відновлення незаконно звільненого та об'єктивна неможливість виконувати договір. Без попередження залишаються тримання під вартою для виконання вироку й дисциплінарне звільнення, причому для другого потрібен попередній дозвіл (інспекція праці, 2012 рік).
• •Запис: Роботодавець вносить припинення договору до реєстру зайнятості протягом 7 днів (НАП); порівняйте документи, отримані при звільненні, з цим записом.

Часті запитання

Пов'язані теми