Видове трудови договори в България и как се четат

Трудов живот · Последна проверка: 2026-10-10

Безсрочният договор е правилото

По Кодекса на труда обичайната форма е безсрочният договор, а срочният е изключение, допустимо само в изрично изброените случаи — сезонна работа, определена задача, заместване на отсъстващ служител. Затова срочен договор без ясно основание е повод за внимание. Ако срокът е използван извън допустимата рамка, може да се стигне до преквалифициране на договора като безсрочен; преценката се прави по конкретния текст.

В чия полза е клаузата за изпитване

Клаузата за изпитване се уговаря изрично и задължително се посочва в чия полза е. Това не е формалност: правото да прекрати договора без предизвестие в срока на изпитване принадлежи именно на страната, в чиято полза е уговорена клаузата. Максималната продължителност и допустимостта на повторно изпитване при същия работодател са ограничени със закон — проверявайте действащата редакция на Кодекса на труда и разясненията на Главна инспекция по труда.

Трудов договор срещу граждански договор

Какво задължително се проверява преди подпис

• •Данни на страните и място на работа; при работа от разстояние — как е определено работното място.
• •Длъжност и характер на работата — това е основата при последващ спор за промяна на задълженията.
• •Продължителност и разпределение на работното време: пълно, непълно, сменен режим.
• •Размер на трудовото възнаграждение, ден на изплащане и начин на изчисляване на допълнителните плащания.
• •Размер на платения годишен отпуск и срокът на предизвестие за всяка от страните.
• •Дата на започване и клаузата за изпитване, ако има такава.

Действия непосредствено след подписването

1. 1

   Проверете регистрацията

   Работодателят уведомява приходната агенция за сключения договор; наличието на уведомление може да се провери.
2. 2

   Изискайте длъжностна характеристика

   Тя е отделен документ и се връчва на работника.
3. 3

   Всяка промяна — с допълнително споразумение

   Промяна в заплата, длъжност или работно време се оформя писмено, а не с устна уговорка.
4. 4

   Пазете екземпляра си

   Подписаният договор и допълнителните споразумения са основното доказателство при спор.

Конкретни срокове и прагове от официалните източници

Стойностите по-долу са прочетени на 10 октомври 2026 г. от страниците, посочени в края на всяка точка. Самите страници са с различни дати, затова преди подпис проверете действащия текст.

• •Срок на изпитване: Клаузата за изпитване може да се уговори както в срочен, така и в безсрочен договор. Горната граница е 6 месеца, а при срочен договор под една година — 1 месец. Срокът не тече през времето на законоустановен отпуск (Главна инспекция по труда, съобщение от 12 януари 2024 г.). На равнище ЕС Your Europe посочва същата граница от 6 месеца и добавя, че при подновяване на договора за същата длъжност не може да се въвежда нов изпитателен срок.
• •Прекратяване в изпитателния срок: Ако не е записано в чия полза е уговорен срокът, той важи в полза и на двете страни. Страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати без предизвестие, а другата — с едномесечно предизвестие, освен ако договорът не предвижда друг срок (разяснение на инспекцията по труда от 2012 г.).
• •Превръщане на срочния договор: Ако след изтичането на срока работата продължи 5 или повече дни, работодателят не възрази писмено и длъжността е свободна, договорът се смята за безсрочен (EURES).
• •Уведомяване: Работодателят вписва сключването или изменението на договора в 3-дневен срок, а прекратяването му — в 7-дневен срок в регистъра на заетостта. От 1 юни 2025 г. вписването се води по новата наредба; то се изисква и когато се променят срокът на договора, основното трудово възнаграждение, длъжността, основната икономическа дейност, мястото на работа, продължителността на работното време или платеният годишен отпуск (НАП, въпроси и отговори). Ако срокът е пропуснат, вписване е възможно едва след задължително предписание на Главна инспекция по труда.
• •Документи: Според EURES преди започване на работа работодателят предоставя подписано копие от договора и копие от уведомлението до НАП. По правилата на ЕС основните условия се съобщават писмено до 7 работни дни от първия работен ден, а част от информацията — например за годишния отпуск и осигурителната институция — до 1 месец (Your Europe).
• •Работно време: Пълният работен ден е 8 часа, а работната седмица — 40 часа в 5 дни; заедно с допълнителен трудов договор седмичното време не може да надхвърля 48 часа (EURES). Минималните надбавки за извънреден труд са 50% в работни дни, 75% в почивни дни и 100% на официални празници.
• •Годишен отпуск: поне 20 дни; при първа работа отпускът се ползва след най-малко 4 месеца труд (EURES).
• •Сезонна работа в селското стопанство: договорът по чл. 114а от Кодекса на труда се сключва за ден и може да обхваща най-много 90 дни в календарната година (EURES).

Често задавани въпроси

Свързани теми