Bulgaristan.bg

Дистанційна робота в Болгарії: правова рамка

Кодекс праці Болгарії розглядає роботу на відстані як окрему форму організації праці. Наслідків два: її погоджують письмово, і дистанційний працівник зберігає ті самі права, що й працівник в офісі.

Трудове життя · Останній перегляд: 2026-10-10

Це не є юридичною або фінансовою консультацією

Ця сторінка пояснює процес у загальних рисах і скеровує до офіційних джерел компетентних органів. Для рішень, що стосуються вашої конкретної ситуації, зверніться до юриста, бухгалтера або відповідної установи. Правила та суми з часом змінюються.

Надомна робота і робота на відстані — різні поняття

Надомна работа традиційно означає виготовлення продукції вдома, а работа от разстояние — роботу поза приміщеннями роботодавця із застосуванням інформаційних технологій. Для офісних функцій застосовна саме друга форма. В обох випадках домовленість фіксують у договорі або додатковій угоді; усна домовленість у спорі не працює.

Що обовʼязково фіксують письмово

  • Як визначено місце роботи і як повідомляти про його зміну.
  • Режим робочого часу та години, коли очікується доступність.
  • Хто надає обладнання, хто його обслуговує і що робити при поломці.
  • Чи компенсують інтернет та електроенергію і як це рахують.
  • Обовʼязки із захисту даних і правила користування службовою технікою.
  • Порядок звітування про роботу та критерії оцінювання.

Обовʼязки з охорони праці зберігаються

І за дистанційної роботи роботодавець відповідає за безпечні умови праці та інформує працівника про ризики. Контроль здійснює Головна інспекція праці.

Де ви проживаєте і де платите податки

Найчастіше недооцінюють саме податковий бік. Набуття резидентства в Болгарії може змінити місце оподаткування доходу, а застосовне законодавство про соціальне страхування визначають за правилами координації ЄС і двосторонніми договорами. Якщо ви працюєте з Болгарії на іноземного роботодавця, окремо оцінюють, чи виникають у нього тут обовʼязки з декларування та внесків. Конструкцію варто узгодити з НАП і бухгалтером заздалегідь.

Найманий працівник чи самозайнятий

Дві правові конструкції для однакової роботи
АспектДистанційний працівникСамозайнятий
РежимКодекс праціЦивільне право і самострахування
Хто декларує страхуванняРоботодавецьСама особа
Відпустка і стажЄНемає
Обладнання і витратиЗа договоромЯк правило, за рахунок особи
Захист при розірванніПотрібна законна підставаУмови договору

Конкретна рамка за даними установ

Інформацію нижче прочитано 10 жовтня 2026 року на сторінках EURES, НАП і Your Europe. Сторінка EURES узагальнює положення Кодексу праці про роботу на відстані, але не є текстом самого закону.

  • Визначення: За викладом EURES, робота на відстані — це форма організації праці поза приміщеннями роботодавця із застосуванням інформаційних технологій, яку до перенесення виконували або могли виконувати в цих приміщеннях.
  • Робоче місце: Працівник визначає конкретне місце вдома або в іншому приміщенні за власним вибором поза підприємством, яке слугуватиме робочим місцем.
  • Рівні права: Він має ті самі права щодо організації праці та охорони праці, що й працівники в приміщеннях роботодавця.
  • Робочий час: Його визначає індивідуальний трудовий договір; за тривалістю він відповідає робочому часу працівників у приміщеннях роботодавця й дотримується добового та тижневого відпочинку. Загальна рамка — 8 годин на день і 40 годин на тиждень у 5 днів, з безперервним відпочинком щонайменше 12 годин на добу та 48 годин на тиждень (EURES).
  • Перерви й відпустка: Працівник на відстані сам визначає перерви в межах робочого часу; оплачувана щорічна відпустка — щонайменше 20 днів, використовують її за порядком Кодексу праці (EURES). Надбавки за надурочну працю — щонайменше 50% у робочі дні, 75% у неробочі дні та 100% в офіційні свята.
  • Запис до реєстру: Роботодавець повідомляє про укладення чи зміну договору протягом 3 днів; зміна місця роботи й тривалості робочого часу належить до обставин, що потребують нового запису (НАП). Якщо перехід на роботу на відстані змінює ці умови договору, перевірте, чи запис зроблено.
  • Податок: Ставка для трудових доходів — 10%, роботодавець утримує її авансом. Якщо робочу силу наймає іноземна особа, а праця виконується на території країни, подання річної податкової декларації обов'язкове (НАП).
  • Медичний внесок: У 2026 році він становить 8% і ділиться 60:40 між роботодавцем і працівником (НАП). Хто й до якої держави сплачує внески за іноземного роботодавця, залежить від правил координації; запитайте письмову відповідь у НАП і НОІ.
  • Зміна умов: Роботодавець письмово повідомляє про зміну умов праці не пізніше ніж за 1 місяць після набрання нею чинності (EURES); за правилами ЄС основні умови повідомляють протягом 7 робочих днів від першого робочого дня (Your Europe).
  • Друга робота: Роботодавець не може заборонити вам працювати в іншого роботодавця поза робочим часом (Your Europe), але загальний час за основним і додатковим договором не може перевищувати 48 годин на тиждень (EURES).

Це не податкова консультація

Резидентство, уникнення подвійного оподаткування і координація страхування залежать від конкретного випадку. Перевіряйте свою ситуацію в НАП і у кваліфікованого консультанта.

Часті запитання

Чи можна працювати з Болгарії на українського роботодавця?

Технічно так, але виникають окремі питання податкового резидентства та того, законодавство якої держави застосовується до соціального страхування. Відповідь залежить від тривалості перебування і статусу, тому її зʼясовують до переїзду, а не після.

Чи може роботодавець повернути мене в офіс?

Робота на відстані — погоджена умова, тому її скасування зазвичай потребує нової угоди. Перевіряйте пункти про строк і повернення у своїй додатковій угоді.

Хто оплачує інтернет і обладнання?

Закон очікує, що це врегульовано договором. Без прямої умови про обсяг і порядок розрахунку витрати згодом важко стягнути.

Джерела

Інформація на цій сторінці ґрунтується на офіційних джерелах, перелічених нижче. Законодавство змінюється — відкрийте посилання та перевірте актуальний стан.

  1. EURES — Living and working conditions: Bulgaria (uzaktan çalışma, çalışma süresi, izin) — https://eures.europa.eu/living-and-working/living-and-working-conditions-europe/living-and-working-conditions-bulgaria_en · 2026-10-10
  2. НАП — Регистър на заетостта: въпроси и отговори (İstihdam sicili SSS) — https://nra.bg/wps/wcm/connect/agency/site/osiguryavane/registur_na_zaetostta/vuprosi-i-otgovori-za-registura-na-zaetostta · 2026-10-10
  3. НАП — Трудов договор: годишно деклариране (yabancı işverenle çalışmada beyan) — https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/godishen-danak-varhu-dohdite/trudov-dogovor · 2026-10-10
  4. НАП — Данък върху доходите на физическите лица (Gelir vergisi) — https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/danak-vurhu-dohodite-na-fizicheski-lica/danak-vurhu-dohodite-na-fizicheskite-lica · 2026-10-10
  5. НАП — Размер на осигурителните вноски за здравно осигуряване (Sağlık primi) — https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/zdravno-osiguryavane/razmer-osiguritelni-vnoski · 2026-10-10
  6. Your Europe — Employment contracts (İş sözleşmeleri) — https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/employment-contracts/index_en.htm · 2026-10-10

Пов'язані теми

Трудове життя

Види трудових договорів у Болгарії

Безстроковий і строковий договір, випробувальний строк, додаткова робота та відмінність від цивільного договору — що перевірити до підпису.

Трудове життя

Фриланс у Болгарії: самострахування

Що означає самозастрахована особа, де реєструють вільну професію, як подають декларації та що беруть на себе НАП, НОІ і міністерство праці.

Компанії та податки

Податкова система Болгарії: плоска ставка

Податок на доходи 10%, податок на прибуток 10%, дивіденди 5%, ПДВ 20% і 9%: рамка ставок, роль НАП та угоди про уникнення подвійного оподаткування.

Дистанційна робота в Болгарії: правова рамка | Bulgaristan.bg