Виды трудовых договоров в Болгарии

Трудовая жизнь · Последняя проверка: 2026-10-10

Бессрочный договор — правило

По Кодексу труда обычной формой является бессрочный договор, а срочный допускается только в прямо перечисленных случаях: сезонная работа, конкретная задача, замещение отсутствующего работника. Срочный договор без внятного основания — повод задать вопрос. Если срок применён вне допустимых рамок, договор может рассматриваться как бессрочный, но оценка делается по конкретному тексту.

В чью пользу испытательный срок

В договоре прямо указывается, в чью пользу согласовано испытание, и именно эта сторона вправе прекратить договор без предупреждения в течение испытательного срока. Предельная продолжительность испытания и возможность его повторения у того же работодателя ограничены законом — сверяйтесь с действующей редакцией Кодекса труда и разъяснениями Главной инспекции труда.

Трудовой и гражданский договор

Что проверить перед подписью

• •Стороны и место работы; при удалённой работе — как определено рабочее место.
• •Должность и описание обязанностей — основа при последующем споре о смене функций.
• •Продолжительность и режим рабочего времени: полное, неполное, сменное.
• •Размер вознаграждения, день выплаты и порядок расчёта доплат.
• •Продолжительность оплачиваемого отпуска и срок предупреждения для каждой стороны.
• •Дата начала работы и условие об испытании, если оно есть.

Сразу после подписания

1. 1

   Проверьте регистрацию договора

   Работодатель уведомляет налоговую администрацию о заключённом договоре.
2. 2

   Получите должностную характеристику

   Это отдельный документ, который вручается работнику.
3. 3

   Любое изменение — допсоглашением

   Изменение зарплаты, должности или режима оформляется письменно.
4. 4

   Храните свой экземпляр

   Подписанный договор и допсоглашения — основное доказательство в споре.

Конкретные сроки и пороги из официальных источников

Значения ниже прочитаны 10 октября 2026 года на страницах, названных в конце каждого пункта. У самих страниц свои даты, поэтому перед подписанием проверьте действующий текст.

• •Испытательный срок: Условие об испытании можно включить и в срочный, и в бессрочный договор. Верхний предел — 6 месяцев, а для срочного договора короче года — 1 месяц. Срок не течёт в дни законного отпуска (Главная инспекция труда, сообщение от 12 января 2024 года). На уровне ЕС Your Europe называет тот же предел в 6 месяцев и добавляет, что при продлении договора на ту же должность новый испытательный срок установить нельзя.
• •Расторжение в период испытания: Если не указано, в чью пользу установлено испытание, оно действует в пользу обеих сторон. Сторона, в чью пользу оно установлено, вправе расторгнуть договор без предупреждения, а другая предупреждает за 1 месяц, если договор не устанавливает иной срок (разъяснение инспекции труда 2012 года).
• •Превращение срочного договора: Если после окончания срока работа продолжается 5 дней и более, работодатель письменно не возражает, а должность свободна, договор считается бессрочным (EURES).
• •Уведомление: Работодатель вносит заключение или изменение договора в реестр занятости в течение 3 дней, а прекращение — в течение 7 дней. С 1 июня 2025 года запись ведётся по новому порядку; она нужна и при изменении срока договора, основной оплаты, должности, основной экономической деятельности, места работы, продолжительности рабочего времени или оплачиваемого годового отпуска (НАП, вопросы и ответы). Если срок пропущен, запись возможна лишь после обязательного предписания инспекции труда.
• •Документы: По данным EURES, до начала работы работодатель выдаёт подписанный экземпляр договора и копию уведомления в НАП. По правилам ЕС основные условия сообщаются письменно в течение 7 рабочих дней с первого рабочего дня, а часть сведений, например об отпуске и страховом учреждении, — в течение 1 месяца (Your Europe).
• •Рабочее время: Полный рабочий день — 8 часов, неделя — 40 часов в 5 дней; вместе с дополнительным трудовым договором недельное время не может превышать 48 часов (EURES). Минимальные надбавки за сверхурочные — 50% в рабочие дни, 75% в нерабочие дни и 100% в официальные праздники.
• •Ежегодный отпуск: не менее 20 дней; при первом трудоустройстве отпуск используется после минимум 4 месяцев работы (EURES).
• •Сезонная работа в сельском хозяйстве: договор по статье 114а Кодекса труда заключается на день и охватывает не более 90 дней в календарном году (EURES).

Частые вопросы

Связанные темы