Випробувальний строк у Болгарії: правила шести місяців

Трудове життя · Останній перегляд: 2026-08-24

Випробувальний строк не є окремим видом договору

Поширена помилка — вважати випробувальний строк „тимчасовим договором“. Це не так. Випробувальний строк є ЗАСТЕРЕЖЕННЯМ, вміщеним у безстроковий або строковий трудовий договір. Договір укладено, робота почалася, винагорода нараховується, страхування задекларовано. Єдине, що відрізняється, — протягом визначеного періоду розірвати договір набагато легше, ніж зазвичай, і ця легкість може бути на користь будь-якої зі сторін.

Практичний наслідок такий: працівник на випробувальному строку не є „ще не прийнятим“. Винагорода, робочий час, час відпочинку, обов'язки з охорони праці, страхування і накопичення щорічної відпустки діють із першого дня. Роботодавець, який подає випробувальний строк як стажування перед прийняттям, розповідає про те, чого закон не знає.

Тривалість: стеля в шість місяців і виняток на один місяць

Сторони погоджують конкретну тривалість до шести місяців під час укладення договору. Шість місяців — це стеля; можна погодити два, три чи чотири, але не більше шести. Друге правило знають рідше: якщо роботу визначено на строк, коротший за один рік, випробувальний строк може становити до одного місяця. У сезонній зайнятості, у коротких проєктних договорах і в туризмі цей виняток застосовують безпосередньо.

Третє й найчастіше пропущене правило — як строк ОБЧИСЛЮЮТЬ: до нього входить лише фактично відпрацьований час. Дні на лікарняному, дні оплачуваної щорічної відпустки та дні, коли робота не виконувалася з інших поважних причин, строк уперед не рухають. За тримісячного випробування людина з двома тижнями лікарняного зміщує кінцеву дату на два тижні в календарі. Це не милість роботодавця, а власна арифметика закону, і вона зобов'язує обидві сторони.

На чию користь: вага одного речення

Згідно зі ст. 70, ч. 2 Кодексу праці в договорі зазначають, на чию користь встановлено випробувальний строк, а якщо цього не погоджено, вважається, що строк встановлено на користь обох сторін. Це єдине речення належить до найважливіших у договорі, і більшість людей проминають його, підписуючи.

• •Лише на користь роботодавця — право розірвати договір без попередження до спливу строку належить тільки йому. Якщо працівник хоче піти, до нього застосовують загальні правила.
• •Лише на користь працівника — трапляється рідко, але можливо; тоді право піти без попередження належить працівникові.
• •На користь обох сторін — це діє, коли в договорі нічого не написано; обидві сторони можуть розірвати договір без попередження.
• •Діє написане — пізніше твердження „насправді це було на користь обох“ не допоможе; закон дивиться на текст договору.

Цінність цього рядка для працівника така: за строку, встановленого лише на користь роботодавця, він може розлучитися з вами будь-коли, тоді як ви зобов'язані відпрацювати попередження. Запитати про це на співбесіді не дивно, а природно; ба більше, це перший знак для роботодавця, що ви прочитали договір.

Розірвання під час випробування: що інакше

Сторона, на користь якої встановлено випробувальний строк, має право розірвати договір БЕЗ ПОПЕРЕДНЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ до спливу погодженого строку. Тобто немає строку попередження, немає обов'язку зазначати мотив і за загальним правилом не належить компенсація за недотримане попередження. Розірвання здійснюють письмовою заявою, і воно набирає чинності з моменту, коли досягне іншої сторони, — тому дата і спосіб вручення мають значення.

Друга і важча відмінність — та, яку інспекція праці підкреслює окремою публікацією: під час випробувального строку працівники не користуються ОСОБЛИВИМ ЗАХИСТОМ від звільнення. Додатковий захист, який закон надає окремим групам, у цей період не вмикається. Отже, випробувальний строк — це вікно, у якому захисти не відкриті; знати, скільки місяців триває це вікно, — питання безпеки.

Що відбувається, коли строк спливає

Якщо випробувальний строк спливає без того, щоб котрась зі сторін ним скористалася, трудовий договір вважається ОСТАТОЧНО УКЛАДЕНИМ. Тобто окремого „зарахування“, нового договору чи листа-підтвердження не потрібно. Роботодавець не може сказати „ми ще не вирішили“; рішення вже ухвалене тим, що строк не використали. Від цього моменту припинення підпадає під загальний режим: підстава, попередження, компенсація і захист знову чинні.

Звідси випливає важлива календарна дисципліна: запишіть день, у який спливає строк, і врахуйте зміщення через лікарняні та відпустки. Заява про „розірвання під час випробування“, надіслана після спливу, розірванням за ст. 71 не є і оцінюється за загальними правилами; щоб це помітити, треба знати дату.

Випробувальний строк чи строковий договір

Ці два поняття постійно плутають, і плутанина коштує дорого. Строковий договір — це порядок, за якого сам договір має кінцеву дату: з її настанням відносини завершуються самі й нічиєї заяви не потрібно. Випробувальний строк — не кінцева дата договору, а вікно полегшеного розірвання; коли вікно зачиняється, договір триває далі. У річному строковому договорі може бути тримісячний випробувальний строк — обидва існують одночасно і діють окремо.

Найтуманніше речення на співбесіді звучить так: „спершу три місяці випробувальних, потім побачимо“. Воно може означати дві різні речі. Або договір буде строковим на три місяці — і тоді наприкінці третього місяця відносини завершаться самі, а випробувальний строк може становити щонайбільше один місяць, бо роботу визначено на строк менший за рік. Або договір буде безстроковим, а всередині нього буде тримісячне застереження про випробування. Наслідки цілком різні, і запитання ставлять до підпису.

Різниця має значення й у момент звільнення. За строкового договору вихід раніше строку має власні правила і власну ціну; під час випробування сторона, на чию користь його встановлено, іде без попередження. Та сама людина може бути одночасно і в строковому договорі, і на випробуванні — і тоді який режим діє, визначає те, у яке вікно потрапляє момент розставання.

Погляд роботодавця: випробування як управлінський інструмент

Читати випробувальний строк лише як „легке звільнення“ — неповне читання. Для роботодавця це визнаний інтервал, у якому перевіряють правильність рішення про наймання, а в добре керованих компаніях цей інтервал спланований: перший тиждень — адаптація, перший місяць — постановка цілей, другий місяць — проміжна оцінка, третій місяць — рішення. Роботодавець, який пропонує такий план, є передбачуванішим і для працівника.

Проте є й роботодавці, які використовують вікно як джерело дешевої робочої сили: щотри місяці нова людина, звільнена до спливу строку. Окремо взятий договір може й не порушувати закон, але як модель така поведінка показує справжнє обличчя підприємства. Найкорисніше запитання перед початком роботи таке: скільки людей працювало на цій посаді протягом останнього року?

Зворотний зв'язок і ведення записів під час випробування

Закон не зобов'язує роботодавця давати регулярний зворотний зв'язок під час випробування; оскільки розірвання може бути без мотиву, офіційна справа про результативність теж не вимагається. Ця прогалина працює проти працівника, бо відповідь на питання „чому“ ніде не записана. Тому практична порада однобічна: ведіть власний запис.

Спосіб простий. Раз на місяць надсилайте керівникові короткий лист: що ви зробили цього місяця, що завершили, які цілі зрозуміли на наступний. Якщо прийде відповідь — у вас є запис з оцінкою; якщо не прийде, ваше повідомлення все одно має дату. Ця звичка робить дві справи: за доброго завершення у вас готова рекомендація, за поганого — задокументована розповідь.

Ваші права під час випробування діють без змін

• •Винагорода — випробувальний строк не є підставою для нижчої оплати. Якщо за ту саму роботу застосовуватимуть нижчу ставку, це має бути прямо записано і не може падати нижче мінімальної заробітної плати.
• •Щорічна відпустка — право накопичується з першого дня; при звільненні до набуття чотирьох місяців стажу накопичені дні виплачують як компенсацію.
• •Страхування — декларування договору і страхування починаються з першого дня. Пропозиція „на випробуванні працюймо без страхування“ є протизаконною і шкодить насамперед самому працівникові.
• •Робочий час і відпочинок — 40-годинний тиждень, 12-годинний міжденний відпочинок і правила щодо надурочних діють і під час випробування.
• •Охорона праці — інструктаж, засоби захисту і, за потреби, медичний огляд є обов'язком роботодавця і не відкладаються.

П'ять рядків, які перевіряють до підпису

1. 1

   Чи записано тривалість випробувального строку

   Вислів „застосовується випробувальний строк“ не достатній; має бути конкретно вказано кількість місяців, і вона не може перевищувати шість.
2. 2

   Чи записано, на чию користь його встановлено

   Якщо не записано, закон вважає, що на користь обох сторін. Якщо записано — діє написане; не підписуйте, поки не прочитаєте.
3. 3

   Чи визначено роботу на строк менший за рік

   Якщо так, випробувальний строк не може перевищувати одного місяця. У сезонних і проєктних договорах цей рядок часто пишуть усупереч закону.
4. 4

   Чи виконували ви ту саму роботу в цього роботодавця раніше

   Якщо так, другий випробувальний строк для тієї самої роботи погодити не можна. Збережіть копію попереднього договору.
5. 5

   Чи отримали ви примірник договору

   Саме це інспекція праці нагадує постійно: письмово погоджені умови найповніше гарантують права і працівника, і роботодавця. Працівник без примірника не може довести своє твердження.

Сезонна робота: зона найчастіших зловживань

У короткостроковій зайнятості — туристичний сезон на Чорному морі, збирання врожаю, лижний сезон — правило про випробувальний строк часто розтягують. Класичний сценарій: для тримісячної сезонної роботи записують тримісячний випробувальний строк, і весь сезон фактично минає як випробування. Це суперечить правилу, що за роботи, визначеної на строк менший за рік, випробування не може перевищувати одного місяця.

Інспекція праці звертається до сезонних працівників окремо і нагадує відстоювати свої права ВЧАСНО. Причина проста: щойно сезон закінчується, працівник повертається до своєї країни чи міста, підприємство зачиняється, і збирати документи стає неможливо. Три речі, взяті ще під час сезону, — підписаний примірник договору, графік і розрахунковий листок — замінюють місяці пізніших зусиль.

Хвороба, відпустка і материнство під час випробування

Працівник, який захворів під час випробування, може подати лікарняний лист, і режим тимчасової непрацездатності діє звичайним чином; наявність випробувального строку виплати не скасовує. Єдиний особливий ефект — строк не рухається вперед: дні на лікарняному не рахують, і кінцева дата зміщується. Це виглядає невигідно для працівника, але насправді врівноважує становище — роботодавець не витрачає своє право на випробування за дні, у які не бачив людину в роботі.

Заява на оплачувану щорічну відпустку теж можлива, але оскільки право її використати виникає за чотирьох місяців стажу, за коротких випробувальних строків воно фактично не виникає. Накопичення ж триває з першого дня, і тому, хто звільняється під час випробування, виплачують компенсацію. За вагітності та пологів картина складніша — це зона, де загальні захисні норми перетинаються з режимом випробування; у такому разі перед ухваленням рішення варто попросити письмову інформацію і проконсультуватися в інспекції праці.

Додатковий шар для іноземних працівників

Для людей, чиє право працювати в Болгарії залежить від дозволу на проживання або на роботу, випробувальний строк несе додатковий ризик: підставою дозволу часто є трудові відносини з конкретним роботодавцем. Розірвання під час випробування може вплинути не лише на роботу, а й на підставу цього дозволу. Тому громадянам поза ЄС слід до підпису з'ясувати, чи прив'язаний вид дозволу до роботодавця.

На практиці запитання на співбесіді звучить так: цей дозвіл прив'язаний до цього роботодавця чи дає вільний доступ до ринку праці? Той, хто знає відповідь, правильно оцінює розмір вікна ризику і за потреби відкладає важкозворотні кроки — переїзд, договір оренди, зарахування дітей до школи — до кінця випробувального строку.

Для громадян ЄС картина спокійніша — право вільного пересування не залежить від дозволу на роботу, — але й у них розірвання під час випробування вимагає перегляду адресної реєстрації та неперервності медичного страхування. Для обох груп порада однакова: знайте дату спливу і не закривайте запасний план до неї.

Чи можна оскаржити розірвання під час випробування

Якщо розірвання відбулося В МЕЖАХ строку і стороною, на чию користь його встановлено, суперечка про мотив не відкривається — закон визнає це право без мотиву. Тому поле для оскарження вузьке, але воно існує і зводиться до трьох питань: чи справді розірвання сталося в межах строку, чи було чинним застереження про випробування і чи було воно встановлене на користь сторони, яка розриває.

Наприклад, за погодженого строку понад шість місяців розірвання в частині, що перевищує межу, не встоїть як розірвання за ст. 71. Так само можна обговорювати друге застереження про випробування для тієї самої роботи або строк, який давно сплив, якщо дні на лікарняному не були враховані. Єдиним пальним такої суперечки є документ: примірник договору, дата заяви про розірвання і запис днів на лікарняному.

Перші 48 годин після отримання заяви

За розірвання під час випробування швидкість має значення, бо всі спірні точки впираються в дати. У день отримання запишіть три речі: дату на заяві, дату, коли вона реально до вас дійшла, і спосіб вручення (під підпис, кур'єром, електронною поштою). Усі три можуть різнитися, і саме в цій різниці видно, були ви в межах строку чи поза ним.

Другий крок — розрахунок: дата початку за договором, погоджена тривалість випробування, дні на лікарняному й у відпустці. Ці чотири дані дають кінцеву дату. Якщо виявиться, що вона передує заяві, у ваших руках уже не розірвання за ст. 71, а розірвання за загальним режимом — а там діють підстава, попередження і компенсація.

Третій крок — закриття розрахунків. Розірвання під час випробування не скасовує нарахованої винагороди і компенсації за невикористану щорічну відпустку. Попросіть, щоб обидві позиції були видні окремими рядками в документах при звільненні; якщо їх не видно, запитайте письмово до підпису. Письмове запитання — ключ до кожних дверей, які згодом може знадобитися відчинити.

Як перевірити цю інформацію сьогодні

Положення про випробувальний строк містяться у статтях 70 і 71 Кодексу праці й можуть змінюватися законом. Інформація тут прив'язана до офіційних джерел станом на 24 серпня 2026 року; перш ніж підписати договір чи оскаржити розірвання, перевірте актуальне значення на офіційній сторінці: сторінка МТСП про виникнення трудових правовідносин і матеріали ИА ГИТ про застосування випробувального строку та про захист при звільненні.

Часті запитання

Пов'язані теми