Bulgaristan'da işverenin sigorta prim yükü nedir?

Şirket ve vergi · Son gözden geçirme: 2026-08-23

Toplam yük ve kimin ne kadar ödediği

Ekonomi Bakanlığı'nın yayınladığı kırılıma göre brüt ücret üzerinden hesaplanan toplam prim yaklaşık yüzde 32,70 – 33,40'tır. Bunun içinde Emeklilik Fonu payı yüzde 14,8 ile 19,8 arasında değişir (çalışanın doğum yılına göre) ve 1960 sonrası doğumlular için ayrıca yüzde 5 oranında ek zorunlu emeklilik primi vardır. Genel Hastalık ve Analık Fonu yüzde 3,5, İşsizlik Fonu yüzde 1, İş Kazası ve Meslek Hastalığı Fonu ise işkoluna göre yüzde 0,4 ile 1,1 arasındadır. Zorunlu sağlık sigortası primi yüzde 8'dir ve bu toplamın İÇİNDEDİR — üstüne eklenmez.

Bu yükün bölüşümü sabittir: işveren payı yüzde 18,92–19,62, çalışan payı yüzde 13,78. Çalışanın payı brüt ücretten kesilir; işverenin payı brüt ücretin ÜSTÜNE eklenir. Yani bir çalışanın işverene toplam maliyeti brüt ücret değil, brüt ücret artı işveren primidir. Bunun üzerine çalışan tarafında ayrıca yüzde 10 oranında düz gelir vergisi gelir; bu vergi işverenin maliyetine eklenmez, çalışanın net ücretini düşürür.

Neden tek bir maliyet rakamı veremiyoruz

Primler brüt ücretin tamamı üzerinden değil, kanunun belirlediği asgari ve azami sigorta matrahı arasındaki bir tutar üzerinden hesaplanır. Bu iki sınır her yıl Devlet Sosyal Sigorta Bütçesi Kanunu ile belirlenir ve asgari matrah meslek grubuna göre farklılaşır — yani düşük ücretli bir sözleşme bile belirli bir mesleğin asgari matrahından aşağıda primlendirilemez. 2026 yılına ait asgari ve azami matrah tutarlarını bu sayfada yazmıyoruz çünkü resmî kaynaktan doğrulayamadık; işe alım bütçesi yaparken bu iki sayıyı НОИ ya da НАП'ın güncel yayınından okuyun. Bu, hesabın en çok sürpriz üreten kalemidir.

Bir büyüklük duygusu için ücret tarafındaki doğrulanmış iki veri işe yarar. Asgari ücret 1 Ocak 2026'dan itibaren aylık brüt 620,20 euro, saatlik 3,74 euro'dur (13 Kasım 2025 tarih ve 243 sayılı Bakanlar Kurulu Kararnamesi). Ülke ortalaması ise НСИ'nin 2026 birinci çeyrek yayınına göre Ocak'ta 1.381 euro, Şubat'ta 1.365 euro, Mart'ta 1.475 euro brüt olmuştur. Bu bir ülke ortalamasıdır: Sofya ile taşra arasındaki fark büyüktür ve ortalama her çeyrek yeniden yayımlanır.

İşe alırken doğan idari yükümlülükler

1. 1

   Yazılı iş sözleşmesi

   Sözleşme yazılı yapılır; tarafların kimliği, iş tanımı, süre, ücret ve çalışma süresi zorunlu unsurlardır.
2. 2

   НАП'a bildirim — 3 gün

   İş Kanunu'nun 62. maddesinin 5. fıkrası uyarınca sözleşmenin kurulması, pozisyon ya da süre değiştiren tadili ve sona ermesi НАП'ın ilgili bölge müdürlüğüne bildirilir. Bildirim üç gün içinde yapılır.
3. 3

   Reddedilen bildirimin düzeltilmesi — 3 gün

   Sistem kabul edilen ve reddedilen bildirimleri gösteren bir protokol üretir; reddedilenler, protokolün tesliminden itibaren üç gün içinde düzeltilip yeniden gönderilir.
4. 4

   Aylık sigorta ve vergi beyanları

   Prim ve stopaj beyanları aylık ritimde НАП'a verilir; bu ritim, muhasebe yükünü en çok artıran unsurlardan biridir.
5. 5

   İş sağlığı ve güvenliği düzeni

   İş kazası priminin işkoluna göre değişmesinin sebebi budur; risk sınıfı yüksek faaliyetlerde ek yükümlülükler doğar.

Müdürün ve ortağın durumu ayrıdır

Şirketin müdürü çalışan gibi primlendirilmeyebilir. Ortak olan ve şirkette fiilen çalışan kişi, kural olarak „kendi sigortasını ödeyen kişi“ (самоосигуряващо се лице) statüsündedir ve primlerini kendisi, kanunun belirlediği asgari ve azami sigorta matrahı arasında seçtiği bir gelir üzerinden öder. Yönetim sözleşmesiyle görev yapan müdürün rejimi ise farklıdır. Bu ayrım şirketin toplam prim maliyetini doğrudan etkiler; kuruluş aşamasında muhasebeciyle netleştirilmesi gereken ilk sorulardan biridir.

Sık sorulanlar

İlgili konular