Каква е осигурителната тежест за работодателя

Фирми и данъци · Последна проверка: 2026-08-23

Общата тежест и разпределението ѝ

По публикуваното от Министерството на икономиката разпределение общият размер на вноските върху брутното възнаграждение е около 32,70 – 33,40 на сто. В него вноската за фонд „Пенсии“ е между 14,8 и 19,8 на сто според годината на раждане, а за родените след 1959 г. се дължи и допълнително задължително пенсионно осигуряване от 5 на сто. Фонд „Общо заболяване и майчинство“ е 3,5 на сто, фонд „Безработица“ — 1 на сто, а фонд „Трудова злополука и професионална болест“ — между 0,4 и 1,1 на сто според дейността. Здравноосигурителната вноска е 8 на сто и е ВЪТРЕ в общия сбор.

Разпределението е фиксирано: 18,92 – 19,62 на сто за работодателя и 13,78 на сто за работника. Частта на работника се удържа от брутното възнаграждение, а частта на работодателя се начислява НАД него. Тоест разходът за един служител не е брутната заплата, а брутната заплата плюс осигуровките на работодателя. Върху дохода на работника се дължи и данък от 10 на сто, който намалява нетното възнаграждение, но не увеличава разхода на работодателя.

Защо не даваме едно число за разхода

Вноските се изчисляват не върху цялото брутно възнаграждение, а върху осигурителен доход между минимален и максимален размер, определени ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Минималният осигурителен доход се различава по професионални групи, тоест дори нисък трудов договор не може да се осигурява под минимума за съответната професия. Стойностите за 2026 г. тук не се изписват, защото не бяха проверени по официален източник — прочетете ги в актуалната публикация на НОИ или НАП. Това е перото, което най-често изненадва при бюджетиране.

За мащаб помагат две проверени числа от страна на възнагражденията. Минималната работна заплата от 1 януари 2026 г. е 620,20 евро месечно и 3,74 евро на час (Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г.). Средната брутна заплата по данни на НСИ за първото тримесечие на 2026 г. е 1381 евро през януари, 1365 евро през февруари и 1475 евро през март. Това е средно за страната — разликата между София и по-малките области е значителна, а показателят се публикува тримесечно.

Административните задължения при наемане

1. 1

   Писмен трудов договор

   Договорът се сключва в писмена форма; страни, място на работа, длъжност, срок, възнаграждение и работно време са задължителни елементи.
2. 2

   Уведомление до НАП — 3 дни

   По чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда сключването, изменението на длъжността или срока и прекратяването се уведомяват на териториалната дирекция на НАП в тридневен срок.
3. 3

   Поправка на отхвърлени уведомления — 3 дни

   Системата издава протокол за приети и отхвърлени уведомления; отхвърлените се коригират и подават отново в тридневен срок от получаването му.
4. 4

   Месечни осигурителни и данъчни декларации

   Декларациите се подават ежемесечно пред НАП; този ритъм натоварва счетоводството най-осезаемо.
5. 5

   Здравословни и безопасни условия на труд

   Точно затова вноската за трудова злополука зависи от дейността; при по-рискови производства възникват и допълнителни задължения.

Управителят и съдружникът са отделен случай

Управителят не се осигурява непременно като работник. Съдружник, който полага труд в дружеството, по правило е самоосигуряващо се лице и внася вноските си сам върху избран осигурителен доход между минималния и максималния размер. Режимът на управител по договор за управление е различен. Това разграничение влияе пряко върху общия осигурителен разход и е сред първите въпроси, които се изясняват със счетоводителя още при учредяването.

Често задавани въпроси

Свързани теми