Удалённая работа в Болгарии: правовая рамка
Кодекс труда Болгарии выделяет работу на расстоянии как отдельную форму организации труда. Отсюда два следствия: она согласуется письменно, и удалённый работник сохраняет те же права, что и работник в офисе.
Трудовая жизнь · Последняя проверка: 2026-10-10
Это не является юридической или финансовой консультацией
Надомная работа и работа на расстоянии различаются
Надомна работа традиционно означает изготовление продукции на дому, а работа от разстояние — работу вне помещений работодателя с использованием информационных технологий. К офисным функциям применима вторая форма. В обоих случаях договорённость фиксируется в договоре или дополнительном соглашении; устная договорённость в споре не работает.
Что обязательно фиксируется письменно
- Как определено место работы и порядок уведомления об изменении.
- Режим рабочего времени и часы, когда ожидается доступность.
- Кто предоставляет оборудование, кто его обслуживает и что делать при поломке.
- Компенсируются ли интернет и электроэнергия и как это рассчитывается.
- Обязанности по защите данных и правила использования служебной техники.
- Порядок отчётности и критерии оценки работы.
Обязанности по охране труда сохраняются
Где вы живёте и где платите налоги
Чаще всего недооценивают именно налоговую сторону. Приобретение резидентства в Болгарии может изменить место налогообложения дохода, а применимое законодательство о социальном страховании определяется правилами координации ЕС и двусторонними договорами. Если вы работаете из Болгарии на иностранного работодателя, отдельно оценивается, возникают ли у него здесь обязанности по декларированию и взносам. Конструкцию согласуйте с НАП и бухгалтером заранее.
Наёмный работник или самозанятый
| Аспект | Удалённый работник | Самозанятый |
|---|---|---|
| Режим | Кодекс труда | Гражданское право и самострахование |
| Кто декларирует страхование | Работодатель | Само лицо |
| Отпуск и стаж | Есть | Нет |
| Оборудование и расходы | По договору | Как правило, за счёт лица |
| Защита при прекращении | Требуется законное основание | Условия договора |
Конкретная рамка по данным учреждений
Информация ниже прочитана 10 октября 2026 года на страницах EURES, НАП и Your Europe. Страница EURES обобщает положения Кодекса труда о работе на расстоянии, но не является текстом самого закона.
- Определение: По изложению EURES, работа на расстоянии — это форма организации труда вне помещений работодателя с применением информационных технологий, которую до переноса выполняли или могли выполнять в этих помещениях.
- Рабочее место: Работник определяет конкретное место дома или в другом помещении по своему выбору вне предприятия, которое будет служить рабочим местом.
- Равные права: У него те же права по организации труда и охране труда, что и у работников в помещениях работодателя.
- Рабочее время: Его определяет индивидуальный трудовой договор; по продолжительности оно соответствует рабочему времени работников в помещениях работодателя и соблюдает суточный и недельный отдых. Общая рамка — 8 часов в день и 40 часов в неделю в 5 дней, с непрерывным отдыхом не менее 12 часов в сутки и 48 часов в неделю (EURES).
- Перерывы и отпуск: Работник на расстоянии сам определяет перерывы в пределах рабочего времени; оплачиваемый ежегодный отпуск — не менее 20 дней, используется он по порядку Кодекса труда (EURES). Надбавки за сверхурочные — не менее 50% в рабочие дни, 75% в нерабочие дни и 100% в официальные праздники.
- Запись в реестре: Работодатель уведомляет о заключении или изменении договора в течение 3 дней; изменение места работы и продолжительности рабочего времени входит в число обстоятельств, требующих новой записи (НАП). Если переход на работу на расстоянии меняет эти условия договора, проверьте, сделана ли запись.
- Налог: Ставка для трудовых доходов — 10%, работодатель удерживает её авансом. Если рабочую силу нанимает иностранное лицо, а труд выполняется на территории страны, подача годовой налоговой декларации обязательна (НАП).
- Медицинский взнос: В 2026 году он составляет 8% и делится 60:40 между работодателем и работником (НАП). Кто и в какое государство вносит взносы при иностранном работодателе, зависит от правил координации; запросите письменный ответ в НАП и НОИ.
- Изменение условий: Работодатель письменно уведомляет об изменении условий труда не позднее чем через 1 месяц после вступления его в силу (EURES); по правилам ЕС основные условия сообщаются в течение 7 рабочих дней с первого рабочего дня (Your Europe).
- Вторая работа: Работодатель не может запретить вам работать у другого работодателя вне рабочего времени (Your Europe), но общее время по основному и дополнительному договору не может превышать 48 часов в неделю (EURES).
Это не налоговая консультация
Частые вопросы
Можно ли жить в Болгарии и работать на компанию из другой страны?
Да, но при этом отдельно решаются вопросы налогового резидентства и того, законодательство какой страны применяется к социальному страхованию. Ответ зависит от продолжительности пребывания и оформления, поэтому его выясняют заранее.
Может ли работодатель отменить удалённый режим?
Работа на расстоянии — согласованное условие, поэтому её отмена, как правило, требует нового соглашения. Проверьте пункты о сроке и возврате в вашем дополнительном соглашении.
Кто оплачивает интернет и оборудование?
Закон предполагает, что это урегулировано договором. Без прямого условия об объёме и порядке расчёта взыскать расходы впоследствии сложно.
Источники
Информация на этой странице основана на перечисленных ниже официальных источниках. Законодательство меняется — откройте ссылки и проверьте актуальное положение.
- EURES — Living and working conditions: Bulgaria (uzaktan çalışma, çalışma süresi, izin) — https://eures.europa.eu/living-and-working/living-and-working-conditions-europe/living-and-working-conditions-bulgaria_en · 2026-10-10
- НАП — Регистър на заетостта: въпроси и отговори (İstihdam sicili SSS) — https://nra.bg/wps/wcm/connect/agency/site/osiguryavane/registur_na_zaetostta/vuprosi-i-otgovori-za-registura-na-zaetostta · 2026-10-10
- НАП — Трудов договор: годишно деклариране (yabancı işverenle çalışmada beyan) — https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/godishen-danak-varhu-dohdite/trudov-dogovor · 2026-10-10
- НАП — Данък върху доходите на физическите лица (Gelir vergisi) — https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/danak-vurhu-dohodite-na-fizicheski-lica/danak-vurhu-dohodite-na-fizicheskite-lica · 2026-10-10
- НАП — Размер на осигурителните вноски за здравно осигуряване (Sağlık primi) — https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/zdravno-osiguryavane/razmer-osiguritelni-vnoski · 2026-10-10
- Your Europe — Employment contracts (İş sözleşmeleri) — https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/employment-contracts/index_en.htm · 2026-10-10
Связанные темы
Виды трудовых договоров в Болгарии
Бессрочный и срочный договор, испытательный срок, дополнительная работа и отличие от гражданского договора: что проверить до подписания.
Фриланс в Болгарии: самострахование
Что означает самозастрахованное лицо, где регистрируют свободную профессию, как подают декларации и что берут на себя НАП, НОИ и министерство труда.
Налоговая система Болгарии: плоская ставка
Налог на доходы 10%, налог на прибыль 10%, дивиденды 5%, НДС 20% и 9%: рамка ставок, роль НАП и соглашения об избежании двойного налогообложения.