Работа от разстояние в България: правна рамка
Кодексът на труда урежда работата от разстояние като отделна форма на организация на труда. От това следват две неща: тя се уговаря писмено между страните и не намалява правата на работника в сравнение с работата в предприятието.
Трудов живот · Последна проверка: 2026-10-10
Това не е правен или финансов съвет
Надомна работа и работа от разстояние не са едно и също
Надомната работа традиционно обхваща изработка в дома на работника, докато работата от разстояние е работа извън помещенията на работодателя чрез информационни технологии. За офис функциите приложима е втората форма. И в двата случая уговорката се вписва в трудовия договор или в допълнително споразумение — устна договорка не е достатъчна и при спор не се доказва.
Какво задължително се урежда писмено
- Определяне на мястото на работа и редът за уведомяване при промяна.
- Разпределение на работното време и часовете, в които се очаква достъпност.
- Кой осигурява оборудването, кой го поддържа и какво се случва при повреда.
- Поемат ли се разходи за интернет и електроенергия и как се изчисляват.
- Задължения по защита на данните и правила за ползване на служебната техника.
- Начин на отчитане на работата и критерии за оценка.
Отговорността по здравословни и безопасни условия остава
Данъци и осигуряване при трансгранична работа
Най-често подценяваният аспект е данъчният. Установяването в България може да промени мястото на данъчното облагане, а приложимото осигурително законодателство се определя по правилата за координация в ЕС и по двустранните договори. Когато работите от България за чуждестранен работодател, се преценява отделно дали за него възникват задължения за деклариране и вноски тук. Изяснете конструкцията предварително пред НАП и със счетоводител.
Трудов договор или свободна практика
| Аспект | Работа от разстояние по трудов договор | Свободна практика |
|---|---|---|
| Режим | Кодекс на труда | Гражданско право и самоосигуряване |
| Кой декларира осигуряването | Работодателят | Самото лице |
| Отпуск и стаж | Има | Няма |
| Оборудване и разходи | Урежда се в договора | По правило за сметка на лицето |
| Закрила при прекратяване | Законово основание | Клаузите на договора |
Конкретната рамка според институциите
Информацията по-долу е прочетена на 10 октомври 2026 г. от страниците на EURES, НАП и Your Europe. Страницата на EURES обобщава разпоредбите на Кодекса на труда за работата от разстояние, но не е самият текст на закона.
- Определение: Според преразказа на EURES работата от разстояние е форма на организация на труда извън помещенията на работодателя, осъществявана чрез информационни технологии, която преди преместването е била или е могла да бъде извършвана в тях.
- Работно място: Работникът определя конкретно място в дома си или в друго помещение по свой избор извън предприятието, което да служи за работно място.
- Равни права: Той ползва същите права по организацията на труда и по здравословните и безопасни условия на труд като работещите в помещенията на работодателя.
- Работно време: То се определя в индивидуалния трудов договор, съответства по продължителност на работното време на работещите в помещенията на работодателя и спазва дневната и седмичната почивка. Общата рамка е 8 часа дневно и 40 часа седмично в 5 дни, а непрекъснатата почивка е най-малко 12 часа дневно и 48 часа седмично (EURES).
- Почивки и отпуск: Работещият от разстояние сам определя почивките си в рамките на работното време; платеният годишен отпуск е най-малко 20 дни и се ползва по реда на Кодекса на труда (EURES). Надбавките за извънреден труд са най-малко 50% в работни дни, 75% в почивни дни и 100% на официални празници.
- Вписване: Работодателят уведомява за сключването или изменението на договора в 3-дневен срок; изменението на мястото на работа и на продължителността на работното време са сред обстоятелствата, които изискват ново вписване (НАП). Ако преминаването към работа от разстояние променя тези условия в договора, проверете дали вписването е направено.
- Данък: Ставката върху трудовите доходи е 10%, като работодателят я удържа авансово. Когато работната сила е наета от чуждестранно лице и трудът се полага на територията на страната, подаването на годишна данъчна декларация е задължително (НАП).
- Здравна вноска: През 2026 г. тя е 8% и се разпределя 60:40 между работодател и работник (НАП). Кой и в коя държава внася вноските при чуждестранен работодател зависи от правилата за координация; поискайте писмено становище от НАП и НОИ.
- Промяна на условията: Работодателят уведомява писмено за промените в условията на труд не по-късно от 1 месец след влизането им в сила (EURES); по правилата на ЕС основните условия се съобщават до 7 работни дни от първия работен ден (Your Europe).
- Втора работа: Работодателят не може да ви забрани да работите при друг работодател извън работното време (Your Europe), но общото време по основния и допълнителния договор не може да надхвърля 48 часа седмично (EURES).
Тази страница не е данъчна консултация
Често задавани въпроси
Може ли работодателят едностранно да върне служителя в офиса?
Работата от разстояние е уговорка между страните, затова промяната по правило изисква ново споразумение. Изключения са възможни при изрично предвидени хипотези, които се проверяват в самото допълнително споразумение.
Дължи ли работодателят разходи за интернет и ток?
Законът очаква въпросът да бъде уреден в договора. Ако липсва изрична клауза за обхват, начин на изчисляване и периодичност, последващото претендиране на разходи е трудно.
Как се доказва работното време при работа от разстояние?
Отчитането се урежда в договора и обикновено се води чрез системите на работодателя. Липсата на договорен ред за отчитане е чест източник на спорове за извънреден труд.
Източници
Информацията на тази страница се основава на посочените по-долу официални източници. Законодателството се променя — отворете връзките и проверете актуалното състояние.
- EURES — Living and working conditions: Bulgaria (uzaktan çalışma, çalışma süresi, izin) — https://eures.europa.eu/living-and-working/living-and-working-conditions-europe/living-and-working-conditions-bulgaria_en · 2026-10-10
- НАП — Регистър на заетостта: въпроси и отговори (İstihdam sicili SSS) — https://nra.bg/wps/wcm/connect/agency/site/osiguryavane/registur_na_zaetostta/vuprosi-i-otgovori-za-registura-na-zaetostta · 2026-10-10
- НАП — Трудов договор: годишно деклариране (yabancı işverenle çalışmada beyan) — https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/godishen-danak-varhu-dohdite/trudov-dogovor · 2026-10-10
- НАП — Данък върху доходите на физическите лица (Gelir vergisi) — https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/danak-vurhu-dohodite-na-fizicheski-lica/danak-vurhu-dohodite-na-fizicheskite-lica · 2026-10-10
- НАП — Размер на осигурителните вноски за здравно осигуряване (Sağlık primi) — https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/zdravno-osiguryavane/razmer-osiguritelni-vnoski · 2026-10-10
- Your Europe — Employment contracts (İş sözleşmeleri) — https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/employment-contracts/index_en.htm · 2026-10-10
Свързани теми
Видове трудови договори в България и как се четат
Безсрочен и срочен договор, клауза за изпитване, допълнителен труд и разликата с гражданския договор — на кои клаузи да се спрете преди подпис.
Свободна професия в България: самоосигуряване
Какво означава самоосигуряващо се лице, къде се вписва свободната професия, как се декларира и какво поемат НАП, НОИ и МТСП.
Данъчната система в България: плоският данък
Данък върху доходите 10%, корпоративен данък 10%, дивидент 5%, ДДС 20% и 9%: рамката на ставките, ролята на НАП и спогодбите срещу двойно данъчно облагане.