Мінімальна зарплата в Болгарії 2026: місячна і погодинна

Трудове життя · Останній перегляд: 2026-08-23

Чинні розміри у 2026 році

Болгарія оголошує мінімальну зарплату двома окремими величинами — місячною та погодинною. Місячна стосується повного робочого часу, погодинна є мірилом для неповного часу, змінного графіка та будь-якої роботи з погодинним обліком. Працівник на неповному часі має право не на весь місячний розмір, а на пропорційну частину.

Що означає «брутто»

Оголошені 620,20 євро — це брутто, тобто сума в договорі до утримань. Спершу відраховують внески працівника на соціальне та медичне страхування, потім податок на доходи; залишок і є нетто. Роботодавець сплачує власну частку понад брутто, тому фактична вартість робочого місця вища за брутто-зарплату.

Саме тому на співбесіді важливіше з'ясувати, брутто чи нетто озвучено, ніж саме число. У болгарському трудовому договорі завжди зазначають брутто; нетто видно у розрахунковому листку.

На кого поширюється

• •На всіх, хто працює за трудовим договором, незалежно від громадянства.
• •На неповний робочий час — пропорційно, мірилом є погодинна ставка.
• •Також на випробувальний термін — він не підстава платити менше.
• •Домовленість нижче межі не зобов'язує працівника — діє законна ставка.

Відносини поза трудовим договором підпорядковані іншим правилам. Дохід самозайнятої особи, виконавця за цивільно-правовим договором або власника, який виставляє рахунки через власну фірму, мінімальною зарплатою не вимірюється. Вид договору визначає не лише оплату, а й відпустку, строк попередження та страхові права.

Як ухвалюють розмір

1. 1

   Консультації із соціальними партнерами

   Розмір обговорюють у тристоронньому механізмі за участю уряду, профспілок і організацій роботодавців.
2. 2

   Постанова Ради міністрів

   Остаточне рішення ухвалює Рада міністрів. Розмір на 2026 рік прийнято Постановою № 243 від 13 листопада 2025 року.
3. 3

   Набрання чинності 1 січня

   Зміни всередині року — виняток і оголошуються окремо.
4. 4

   Відображення у відомостях

   Коли межа зростає, усі договори нижче неї підтягуються автоматично. Перевірити це у розрахунковому листку — в інтересах працівника.

Інші пороги, прив'язані до мінімуму

До мінімальної зарплати прив'язані мінімальний страховий дохід і оцінка достатніх засобів для проживання при заявах на перебування: заявник має довести, що здатен утримувати себе без системи соціальної допомоги, а поріг не може бути нижчим за мінімальну місячну зарплату.

Зв'язок із середньою зарплатою

Мінімум — це підлога, а не типова оплата. Середня брутто-зарплата в країні помітно вища і сильно різниться за областями. Оцінюючи пропозицію, порівнюйте її із середньою по вашому сектору та області. Національний статистичний інститут публікує окремий показник — співвідношення мінімальної та середньої брутто-зарплати.

Чого ця сторінка свідомо не пише

• •Нетто-еквівалент — залежить від страхової бази, пільг і виду договору.
• •Розмір на наступний рік — до постанови будь-яке число є прогнозом.
• •Галузеві мінімальні ставки — можуть встановлюватися колективними договорами.

Часті запитання

Пов'язані теми