Минимална работна заплата в България 2026

Трудов живот · Последна проверка: 2026-08-23

Размери, действащи през 2026 г.

Минималната заплата се обявява с два размера — месечен и часов. Месечният важи при пълно работно време, а часовият е измерителят при непълно работно време, сменен режим или отчитане на труда по часове. При непълно работно време работникът има право не на целия месечен размер, а на пропорционалната част според отработеното време.

Какво означава „бруто“

Обявените 620,20 евро са брутен размер — сумата в трудовия договор преди удръжките. От нея се приспадат осигурителните вноски за сметка на работника и данъкът върху дохода; остатъкът е нетната сума по сметката. Работодателят внася и своята част върху брутото, така че реалният разход за работно място е по-висок от брутната заплата.

Затова при интервю е по-важно да уточните дали числото е бруто или нето, отколкото самото число. В трудовия договор в България се вписва брутният размер; нетният се вижда във фиша за заплата. Устна уговорка „нето“ срещу договор с брутен размер е класически източник на спорове.

За кого важи минималната заплата

• •За всички работници по трудов договор, независимо от гражданството.
• •При непълно работно време — пропорционално, като измерител е часовата ставка.
• •И през срока за изпитване — той не е основание за по-нисък размер.
• •Уговорка под минимума не обвързва работника — долната граница остава законовата.

Отношенията извън трудовия договор се подчиняват на други правила. Доходът на самоосигуряващо се лице, на изпълнител по граждански договор или на собственик, който фактурира през своя фирма, не се измерва с минималната работна заплата. Видът на договора определя не само възнаграждението, но и отпуска, предизвестието и осигурителните права.

Как се определя размерът всяка година

1. 1

   Консултации със социалните партньори

   Размерът се обсъжда в тристранния механизъм с участието на правителството, синдикатите и работодателските организации. Дори без съгласие процедурата продължава.
2. 2

   Постановление на Министерския съвет

   Окончателното решение е на Министерския съвет. Размерът за 2026 г. е приет с ПМС № 243 от 13 ноември 2025 г.
3. 3

   Влизане в сила от 1 януари

   Промяна в средата на годината е изключение и се обявява отделно.
4. 4

   Отражение във ведомостите

   При увеличение всички договори под новата граница се привеждат към нея автоматично. Проверката дали това е отразено във фиша е в интерес на работника.

Други прагове, свързани с минималната заплата

Значението на този размер надхвърля ниско платените длъжности. Към него са привързани минималният осигурителен доход и оценката за достатъчни средства за издръжка при заявления за пребиваване: чужденецът трябва да докаже, че може да се издържа, без да ползва системата за социално подпомагане, а прагът не може да бъде под минималната месечна заплата.

Връзка със средната заплата

Минималната заплата е под, а не типично възнаграждение. Средната брутна месечна заплата в страната е чувствително по-висока и се различава силно по области. При оценка на оферта сравнявайте със средното за вашия сектор и област, а не с минимума. Националният статистически институт публикува отделен показател — съотношението на минималната към средната брутна заплата, което показва как се променя структурата на доходите във времето.

Какво съзнателно не пишем тук

• •Нетния еквивалент — зависи от осигурителния доход, данъчните облекчения и вида договор.
• •Размера за следващата година — преди постановлението всяко число е прогноза.
• •Отраслови минимални ставки — може да се договарят с колективни трудови договори и се проверяват при работодателя или синдиката.

Често задавани въпроси

Свързани теми