Bulgaristan.bg

Bulgaristan'da işten çıkarma: haklar ve usul

Bulgaristan'da iş sözleşmesi ancak İş Kanunu'nun saydığı sebeplerden birine dayanılarak feshedilebilir; işverenin serbestçe fesih hakkı yoktur. Buna karşılık usul de en az sebep kadar belirleyicidir: doğru sebep yanlış usulle uygulandığında fesih hukuka aykırı hâle gelebilir.

Çalışma hayatı · Son gözden geçirme: 2026-08-16

Feshin üç ana yolu

  • Karşılıklı anlaşma: Taraflar sözleşmeyi yazılı mutabakatla sona erdirir. En hızlı yoldur, ancak imzaladığınız metin sonraki taleplerinizi de kapatabilir — okumadan imzalamayın.
  • İhbarlı fesih: İşletmenin kapanması, kadro azaltma, iş hacminin düşmesi, işçinin işi yapmaya yeterli olmaması gibi sebeplerde uygulanır ve ihbar süresine uyulması gerekir.
  • İhbarsız (disiplin) fesih: Ağır kusur hallerinde gündeme gelir ve kanunda ayrıca düzenlenmiş bir usule bağlıdır; işveren işçiden yazılı açıklama almadan işlem yapamaz.

Usul hataları feshi sakatlayabilir

Fesih bildirimi yazılıdır ve dayandığı hukuki sebep açıkça yazılır — sonradan sebep değiştirmek mümkün değildir. Disiplin cezasında işverenin önce açıklama istemesi, olayın öğrenilmesinden itibaren belirli bir süre içinde işlem yapması ve cezayı olayın ağırlığıyla orantılı seçmesi gerekir. Kadro azaltmada ise seçim kriterlerinin belgelenmesi beklenir. Bu adımlardan biri atlanmışsa, sebep haklı olsa bile fesih iptal edilebilir.

Bazı gruplar için ön izin aranır

Hamile ve doğum izni kullanan çalışanlar, belirli hastalıkları olanlar, sendika temsilcileri ve izinde olan çalışanlar bakımından kanun ek koruma öngörür; bu hallerde işverenin İş Müfettişliğinden ön izin alması gerekebilir. Kendi durumunuz bu kapsamdaysa feshi kabullenmeden önce mutlaka doğrulatın.

Çıkışta almanız gereken belgeler

  1. Yazılı fesih emri

    Sebebin kanuni dayanağı ve tarihi üzerinde yazılı olmalıdır.

  2. Sigortalılık/kıdem kayıtları

    Sigorta ve hizmet süresine ilişkin belgeler sonraki işsizlik ve emeklilik taleplerinizin temelidir.

  3. Kullanılmayan izin karşılığı hesabı

    Kullanılmamış yıllık izin fesihte parasal olarak hesaplanır; dökümünü isteyin.

  4. Son bordro ve ödeme dekontu

    Ödenmeyen kalem varsa itirazınızı bunlarla belgelendirirsiniz.

İtiraz yolları ve süre

Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz fesih için iki ayrı kanal vardır: idari denetim için Главна инспекция по труда, feshin iptali ve işe iade için ise iş mahkemesi. Dava açma süreleri kısadır ve hak düşürücüdür; bu yüzden fesih bildirimini aldığınız gün süreyi öğrenin. İşsizlik ödeneği talebi ise ayrı bir yoldur ve НОИ ile Агенция по заетостта üzerinden yürür — feshin sebebi ödeneğe hak kazanmayı etkileyebileceği için fesih emrindeki hukuki dayanak burada da önem taşır.

Süre ve tutar bu sayfada yazılmaz

İhbar süresi, tazminat hesabı ve dava açma süreleri kanunda düzenlenir ve değişebilir. Kendi durumunuz için yürürlükteki Кодекс на труда metnine bakın ve bir iş hukuku avukatına danışın; burada anlatılanlar hukuki tavsiye değildir.

Bu bir hukuki veya mali tavsiye değildir

Bu sayfa süreci genel hatlarıyla açıklar ve yetkili kurumların resmî kaynaklarına yönlendirir. Kendi durumunuza özel kararlar için bir avukata, mali müşavire veya ilgili kuruma başvurun. Kurallar ve tutarlar zaman içinde değişir.

Sık sorulanlar

İşveren sebep göstermeden çıkarabilir mi?

Hayır. Fesih bildiriminde kanuni sebep açıkça belirtilir ve sonradan değiştirilemez. Sebepsiz ya da kanunda yer almayan bir sebeple yapılan fesih iptal davasına konu olabilir.

Deneme süresindeyken de itiraz edebilir miyim?

Deneme kaydı lehine olan taraf, süre içinde ihbarsız fesih yapabilir. Ancak kaydın kimin lehine olduğu, süresinin dolup dolmadığı ve kaydın geçerli kurulup kurulmadığı tartışılabilir; bunlar somut metne bakılarak değerlendirilir.

İstifa edersem işsizlik ödeneği alabilir miyim?

Feshin sebebi ve dayanağı ödeneğe hak kazanmayı ve süresini etkileyebilir. Bu yüzden karşılıklı anlaşma metnini imzalamadan önce НОИ'nin koşullarını kontrol etmek gerekir.

Kaynaklar

Bu sayfadaki bilgiler aşağıdaki resmî kaynaklara dayanır. Mevzuat değişebilir — bağlantıları açıp güncel durumu doğrulayın.

  1. Кодекс на труда — официален текст (lex.bg) — https://lex.bg/ · 2026-08-16
  2. ИА Главна инспекция по труда — https://www.gli.government.bg/ · 2026-08-16
  3. Национален осигурителен институт (НОИ) — https://www.noi.bg/ · 2026-08-16
  4. Агенция по заетостта — https://www.az.government.bg/ · 2026-08-16

İlgili konular

Sorunuz mu var?

Bulgaristan'a yerleşme sürecinde takıldığınız noktayı yazın, yönlendirelim.

Ücretsiz ön görüşme talep edin
Bulgaristan'da işten çıkarma: haklar ve usul | Bulgaristan.bg