Bulgaristan.bg

От брутна към нетна заплата: как се чете фишът

Нетната заплата се получава на три стъпки: от брутното възнаграждение се приспадат личните осигурителни вноски, остатъкът формира данъчната основа, а върху нея се начислява плосък данък от 10 на сто. Вноските за сметка на работодателя се виждат в разчетите, но не намаляват сумата, която получавате.

Трудов живот · Последна проверка: 2026-10-10

Това не е правен или финансов съвет

Тази страница обяснява процеса в общи линии и насочва към официалните източници на компетентните институции. За решения, свързани с вашия конкретен случай, се обърнете към адвокат, счетоводител или съответната институция. Правилата и сумите се променят с времето.

Веригата бруто — основа — нето

  1. Брутно възнаграждение

    Договореното възнаграждение плюс допълнителните плащания. За осигуряване се прилагат минимален и максимален осигурителен доход.
  2. Лични осигурителни вноски

    Пенсионно, общо заболяване и майчинство, безработица и здравно осигуряване се удържат от брутото.
  3. Данъчна основа

    Остатъкът след вноските; тук се отразяват и полагащите се данъчни облекчения.
  4. Данък върху дохода

    Плосък данък от 10 на сто; прогресивни ставки няма.
  5. Сума за получаване

    Останалата сума се превежда по банкова сметка; други удръжки се посочват отделно.

Плоската ставка не значи прост фиш

Сложността не е в данъка, а в осигуряването: прагове, максимален осигурителен доход и категории труд правят така, че еднакво бруто при двама работодатели да даде различно нето.

Вноските за сметка на работодателя

Осигурителната тежест е разпределена между работодател и работник, а частта на работодателя се начислява върху брутото и представлява негов разход. При договаряне питайте изрично дали посочената сума е бруто, нето или общ разход за работодателя — смесването на тези три величини е най-честият източник на разминаване в очакванията. В трудовия договор по правило се вписва брутното възнаграждение.

Какво означава всеки ред

  • Основно трудово възнаграждение — договореното базово бруто.
  • Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит — начислява се според признатия стаж.
  • Осигурителен доход — базата за вноските, ограничена от минимален и максимален праг.
  • Лични осигурителни вноски — удържат се от работника.
  • Данъчна основа и данък по ЗДДФЛ — основата и дължимият данък.
  • Сума за получаване — нетната сума по сметка.

Как да проверите изчислението

Размерите на вноските и праговете на осигурителния доход се определят ежегодно, затова онлайн калкулаторите често работят с параметри от предходна година. Проверявайте действащите стойности при НАП и НОИ и следете подадените от работодателя данни през електронните услуги. Данни за средните равнища на възнагражденията по сектори публикува НСИ — това е коректният източник при подготовка за преговори.

Официални стойности за 2026 г.

Стойностите по-долу са прочетени на 10 октомври 2026 г. от страниците на НАП и НОИ. Осигурителните прагове се промениха през годината на 1 август, затова двата периода са показани поотделно; правното основание е Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., обнародван в ДВ, бр. 68 от 28.07.2026 г.

Източник: страницата на НАП „Осигурителен доход“; за наетите минималният доход зависи от основната икономическа дейност и квалификационната група — Приложение № 1 (януари – юли) и № 1А (август – декември)
Показател1 януари – 31 юли 2026 г.1 август – 31 декември 2026 г.
Максимален месечен осигурителен доход (всички осигурени)2111,64 евро2300 евро
Минимален месечен доход за самоосигуряващите се550,66 евро620,20 евро
Здравноосигурителен доход за лице без друго основание за осигуряване: долна граница275,33 евро310,10 евро
Минимална месечна здравноосигурителна вноска за същото лице22,03 евро24,81 евро
  • Данък върху доходите: За трудовите доходи ставката е 10%, а данъкът се удържа като авансов от работодателя (НАП).
  • Здравна вноска: През 2026 г. тя е 8% и се разпределя между работодател и работник в съотношение 60:40, т.е. 4,8% за сметка на работодателя и 3,2% за сметка на работника. При осигурителен доход 1000 евро това прави 32 евро от работника и 48 евро от работодателя на месец (НАП).
  • Срок за внасяне: Вноските за общо заболяване и майчинство, инвалидност, старост и смърт, трудова злополука и безработица се внасят от работодателя до 25-о число на месеца след месеца, в който е положен трудът (НАП).
  • Допълнително задължително пенсионно осигуряване: Вноските се правят върху същия доход, в същите минимални и максимални граници и заедно с вноските за ДОО; не се удържат от обезщетенията за безработица, за временна неработоспособност и за отглеждане на малко дете (НАП).
  • Годишен данък: Ако имате само трудови доходи и работодателят е определил годишния данък и го е внесъл до 31 януари на следващата година, декларация не се подава; подава се, когато искате данъчни облекчения. Задължителна е декларацията при наемане от чуждестранно лице за труд на територията на страната и при работници, които са съдружници или акционери с над 5% от капитала на дружеството (НАП).
  • Промяната от 1 август 2026 г.: По данни на НОИ тогава влязоха в сила новите минимален и максимален осигурителен доход; вноската за закупуване на един месец осигурителен стаж от самоосигуряващ се нарасна от 109,03 на 122,80 евро.
  • Дялове по фондове: Дяловете на работника и работодателя във фонд „Пенсии“, „Общо заболяване и майчинство“ и „Безработица“ са определени с таблица; тази страница не ги възпроизвежда. Действащата таблица публикуват НАП и НОИ.

Стойностите важат до 31 декември 2026 г.

Праговете са прочетени във вида след промяната от 1 август 2026 г. и важат до края на годината; всяка година се определят наново със закона за бюджета. Дяловете по фондове и минималната работна заплата тук не се посочват. За конкретно изчисление ползвайте актуалните публикации на НАП и НОИ; страницата не е финансов съвет.

Често задавани въпроси

Защо колегата ми с еднакво бруто получава различно нето?

Разликата обикновено идва от признатия стаж, категорията труд, ползваните данъчни облекчения и от това дали доходът достига максималния осигурителен доход. Данъчната ставка е една и съща за всички.

Как се проверява дали работодателят внася осигуровки?

Чрез електронните услуги на НОИ и НАП всеки осигурен може да провери подадените за него данни. Препоръчително е това да се прави поне веднъж годишно.

Влиза ли допълнителното възнаграждение за стаж в осигурителния доход?

Да, редовните допълнителни възнаграждения формират част от осигурителния доход. Точният обхват се проверява в действащата нормативна уредба и при НАП.

Източници

Информацията на тази страница се основава на посочените по-долу официални източници. Законодателството се променя — отворете връзките и проверете актуалното състояние.

  1. НАП — Осигурителен доход: минимални и максимални размери за 2026 г. (Sigorta geliri sınırları) — https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/osiguritelen-dohod-2 · 2026-10-10
  2. НАП — Размер на осигурителните вноски за здравно осигуряване (Sağlık primi oranı) — https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/zdravno-osiguryavane/razmer-osiguritelni-vnoski · 2026-10-10
  3. НАП — Размер и срокове за внасяне на вноските за ДОО (Prim ödeme günü) — https://nra.bg/wps/wcm/connect/agency/site/osiguryavane/darzhavno-obshtestveno-osiguryavane-doo/razmer-osiguritelni-vnoski-doo · 2026-10-10
  4. НАП — Вноски за ДЗПО (Zorunlu ek emeklilik primi) — https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/dopalnitelno-zadalzhitelno-pensionno-osiguryavane/osiguritelni-vnoski · 2026-10-10
  5. НАП — Данък върху доходите на физическите лица (Gelir vergisi) — https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/danak-vurhu-dohodite-na-fizicheski-lica/danak-vurhu-dohodite-na-fizicheskite-lica · 2026-10-10
  6. НАП — Трудов договор: годишно деклариране (Ücret geliri ve yıllık beyan) — https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/godishen-danak-varhu-dohdite/trudov-dogovor · 2026-10-10
  7. НОИ — От 1 август 2026 г.: нови размери на осигурителния доход — https://www.noi.bg/dohod01082026/ · 2026-10-10

Свързани теми

Трудов живот

Видове трудови договори в България и как се четат

Безсрочен и срочен договор, клауза за изпитване, допълнителен труд и разликата с гражданския договор — на кои клаузи да се спрете преди подпис.

Фирми и данъци

Данъчната система в България: плоският данък

Данък върху доходите 10%, корпоративен данък 10%, дивидент 5%, ДДС 20% и 9%: рамката на ставките, ролята на НАП и спогодбите срещу двойно данъчно облагане.

Трудов живот

Как се намира работа в България: практичен наръчник

Кои канали за търсене на работа работят реално, каква е разликата за граждани на ЕС и на трети държави и как да разпознаете недобросъвестен посредник.

От брутна към нетна заплата: как се чете фишът | Bulgaristan.bg