Обезщетения при прекратяване на трудов договор
Кратък отговор: в членовете на Кодекса на труда (КТ), които отворих, не открих общо обезщетение, което се изчислява на всяка прослужена година, както е в Турция. Вместо това работникът има право на обезщетение от работодателя в конкретни случаи: закриване на предприятието или съкращаване, прекратяване поради болест, пенсиониране и неспазено предизвестие.
Трудов живот · Последна проверка: 2026-10-08
Това не е правен или финансов съвет
Какво е проверено
Информацията по-долу се основава на три члена, които отворих и прочетох в действащия текст на КТ в lex.bg на 8 октомври 2026 г.: чл. 220 (неспазено предизвестие), чл. 222 (случаите на обезщетение) и чл. 224 (неизползван платен годишен отпуск). В Кодекса може да има и други членове, затова не приемайте прочетеното за изчерпателно за вашия случай.
Чл. 222: три случая на обезщетение
| Случай | Обезщетение |
|---|---|
| Закриване на предприятието или част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, отказ да се последва предприятието при преместване в друго населено място или освобождаване на длъжността за възстановяване на незаконно уволнен работник | Брутното трудово възнаграждение за времето без работа, но за не повече от 1 месец; акт на Министерския съвет, колективен или индивидуален трудов договор може да предвижда по-дълъг срок; при постъпване на работа с по-ниско възнаграждение се дължи разликата (чл. 222, ал. 1) |
| Прекратяване поради болест | Брутното трудово възнаграждение за 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години не е получавано обезщетение на същото основание (чл. 222, ал. 2) |
| След придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване | Брутното трудово възнаграждение за 2 месеца; за 6 месеца, ако при същия работодател или в същата група предприятия има 10 години трудов стаж през последните 20 години; изплаща се само веднъж (чл. 222, ал. 3) |
Разпоредбата се прилага и когато работникът отговаря на условията за пенсия в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 222, ал. 4). Десетгодишното условие при пенсиониране е единствената стъпка, свързана със стажа, в прочетения текст.
Предизвестие и годишен отпуск
- Страната, която има право да прекрати договора с предизвестие, може да го прекрати и преди изтичането му, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното възнаграждение за неспазения срок (чл. 220, ал. 1); предизвестената страна също може да прекрати по-рано и дължи същото обезщетение (чл. 220, ал. 2).
- При прекратяване работникът има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 177 към деня на прекратяването (чл. 224, ал. 1 и 2).
Тази страница не е правен съвет
Често задавани въпроси
Получавам ли автоматично обезщетение при уволнение в България?
В прочетените членове на КТ няма общо обезщетение според стажа при всяко уволнение. Обезщетение се дължи в конкретни случаи: причини от страна на работодателя като съкращаване (до 1 месец), болест (2 месеца) и пенсиониране (2 или 6 месеца).
Колко заплати е обезщетението при пенсиониране?
По чл. 222, ал. 3 от КТ — брутното възнаграждение за 2 месеца, а при 10 години стаж при същия работодател или в същата група през последните 20 години — за 6 месеца. Изплаща се само веднъж.
Изплаща ли се неизползваният годишен отпуск?
Да. По чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовия договор се дължи парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск.
Източници
Информацията на тази страница се основава на посочените по-долу официални източници. Законодателството се променя — отворете връзките и проверете актуалното състояние.
- Кодекс на труда (КТ) — чл. 220, чл. 222, чл. 224 (lex.bg) — https://lex.bg/laws/ldoc/1594373121 · 2026-10-08
Свързани теми
Прекратяване на трудов договор в България
Основания за уволнение, предизвестие и дисциплинарно уволнение, закриляни групи, документи при напускане и как се оспорва незаконно уволнение.
Видове трудови договори в България и как се четат
Безсрочен и срочен договор, клауза за изпитване, допълнителен труд и разликата с гражданския договор — на кои клаузи да се спрете преди подпис.
Платен годишен отпуск в България: 20 дни и нагоре
Колко дни е платеният годишен отпуск, кога се придобива правото, как се планира, какво става при отлагане и какво се дължи при прекратяване.
Срок за изпитване в България: правилата на шестте месеца
Колко дълъг може да е трудовият договор със срок за изпитване, в чия полза се уговаря, как се прекратява и какво става, когато срокът изтече.