Единно разрешение за пребиваване и работа: как се иска

Визи и пребиваване · Последна проверка: 2026-08-23

Едно разрешение, две администрации

Единното разрешение обединява две права в един документ: пребиваване в страната и работа при конкретен работодател. Документът се издава от дирекция „Миграция“ на МВР, но правото на работа в него стъпва на писмено решение на Агенцията по заетостта. Затова преписката минава през две проверки и може да падне на две различни основания — по линия на пазара на труда или по линия на пребиваването.

Разрешението е привързано към определен работодател и определена длъжност. Напускането отслабва основанието, а преминаването към нов работодател не е свободно действие, а ново административно производство. Ако планирате смяна на работата, изяснете реда преди подаването на предизвестието, а не след това.

Достъп до пазара на труда: двадесет и тридесет и пет на сто

Според публикацията на Агенцията по заетостта работодателят доказва, че през предходните дванадесет месеца общият брой на наетите граждани на трети държави не надвишава двадесет на сто от средносписъчния брой на наетите по трудово правоотношение български граждани, граждани на ЕС, ЕИП и Швейцария и лица с приравнени права, а за малките и средните предприятия — тридесет и пет на сто. Този праг рядко присъства в разговорите при кандидатстване, но именно той определя отговора на работодателя: една малка фирма може да иска да ви назначи и въпреки това да не може да открие преписка.

Ход на производството

1. 1

   Предложението за работа се оформя писмено

   Определят се длъжност, възнаграждение, срок и функции. Възнаграждението не бива да е под сравнимото за страната, а минималната месечна работна заплата е 620,20 € и нито един договор не може да е под нея.
2. 2

   Работодателят подава пред Агенцията по заетостта

   Проверяват се съотношението на наетите, характерът на длъжността и при необходимост проведеното обявяване. Резултатът е писмено решение по достъпа до пазара на труда.
3. 3

   Преписката преминава към „Миграция“

   Единното разрешение се издава от дирекция „Миграция“. По линия на пребиваването се изискват жилище, здравна осигуровка и свидетелство за съдимост.
4. 4

   Визов етап, когато е приложим

   При престой извън страната е нужна дългосрочна виза „D“. Гражданите на трети държави с вече разрешено право на пребиваване не е необходимо да бъдат извън територията на страната при първоначално заявление.
5. 5

   Карта, адрес и начало на работа

   След получаване на картата и адресната регистрация трудовият договор влиза в сила. Започването на работа преди издаването на документа е рискован избор.

Срокове

Според Агенцията по заетостта производството по издаване на единно разрешение за пребиваване и работа не може да надхвърли два месеца, а при фактическа и правна сложност срокът може да бъде удължен с два месеца. На практика календарът се разтяга не толкова от администрацията, колкото от събирането на документи: апостил, заверен превод, съдимост и признаване на диплома вървят по свои срокове и ако не се стартират паралелно, добавят месеци.

Синя карта на ЕС

За висококвалифицирана заетост съществува отделен вид единно разрешение — Синя карта на ЕС. По разяснението на Агенцията по заетостта този документ също се издава от дирекция „Миграция“ на МВР, след като Агенцията е дала писмено разрешение за висококвалифицирана заетост. Изискванията към квалификацията и възнаграждението се различават от общия режим, затова проверете със своя работодател дали конкретната длъжност попада в обхвата.

Чести грешки

• •Търсене на работа по време на краткосрочен престой с надежда производството да се довърши отвътре.
• •Липса на въпрос към работодателя за съотношението на наетите — това е най-ранната точка на скъсване.
• •Отлагане на признаването на дипломата при регулирани професии.
• •Започване на работа преди издаването на разрешението, което излага на санкции и двете страни.
• •Смяна на работодателя без ново производство, при положение че разрешението е привързано към предишния.

Често задавани въпроси

Свързани теми