Бащинство в България: 15 дни и два месеца

Трудов живот · Последна проверка: 2026-08-24

Три линии, три различни логики

Когато в България се говори за „бащинство“, с едно и също име се назовават три различни неща и точно това ражда най-много грешно планиране. Първата линия принадлежи на МОМЕНТА НА РАЖДАНЕТО: това е краткият отпуск, който позволява на бащата да бъде до семейството си, когато детето идва на бял свят. Втората линия е ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ПРАВОТО НА МАЙКАТА: отпускът, който тя ползва, преминава при условията на закона към бащата. Третата е СОБСТВЕНО ПРАВО НА БАЩАТА и няма нищо общо с отпуска на майката; ползва се в първите осем години на детето, когато семейството прецени.

Общото между трите е, че всяка има съответстващо обезщетение от общественото осигуряване; различното са условията, сроковете и правилата за приспадане. Таблицата по-долу поставя трите линии една до друга, а следващите раздели отварят подробностите.

15 дни при раждането: най-известното, но и най-често изпусканото право

Краткият отпуск, който бащата може да ползва при раждането, е най-познатата от трите линии. За да възникне правото на обезщетение, условието, посочено от НОИ, е ясно: от 1 август 2022 г. бащите трябва да имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство, за да получат обезщетение за отпуска при раждане на дете до 15 дни.

Този отпуск се ползва в периода след раждането и попада точно в най-натоварените дни на семейството; именно затова често се изпуска с довода „ще го ползвам после“. Изпуснат, той не се връща: линията има собствен времеви прозорец и щом прозорецът се затвори, се затваря и правото. Разговорът с работодателя се води седмици преди раждането, а не в деня след него.

Чл. 164в: два месеца до навършване на 8 години

Това е най-новото и най-малко познато право в линията на семейните отпуски. Със съобщението на МТСП бащите получиха право на двумесечен отпуск за отглеждане на дете, а НОИ публикува съответстващото обезщетение под отделно заглавие: обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя).

Две особености отличават това право от останалите. Първата е ГЪВКАВОТО ВРЕМЕ: кога през първите осем години на детето ще бъдат ползвани двата месеца, решава семейството. Тоест не е задължително при раждането — може да е при тръгване на ясла, при първия учебен месец или когато в календара на майката се отвори празнина. Втората е, че това е СОБСТВЕНО ПРАВО НА БАЩАТА: не се приспада от отпуска на майката и не зависи от това дали тя е ползвала своя.

По формулировката на закона правото по чл. 164в се признава на всеки работник или служител — при условие че е ползвал по-малко от два месеца общо от изброените отпуски. Тоест правото не е фиксирано „два месеца“; ако вече е ползван отпуск, правото е разликата.

Правилото за приспадане: какво се вади от двата месеца

Това е най-техничният, но и най-паричният раздел на статията. Двумесечното право по чл. 164в се приспада с определени отпуски, които бащата (осиновителят) е ползвал ВМЕСТО МАЙКАТА. Изброените в закона хипотези са: отпускът за бременност и раждане, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст — когато са ползвани вместо майката (осиновителката) — и отпускът поради смърт или тежко заболяване на майката.

Механиката е проста: ако бащата не е ползвал нищо от тези отпуски, той има право на пълните два месеца. Ако е ползвал общо ПО-МАЛКО от два месеца, има право на разликата между два месеца и ползваното време. Ако е ползвал два месеца или повече, отделно право по чл. 164в не възниква. Тоест разпоредбата не дава „втори два месеца“; тя гарантира, че общият отпуск за отглеждане на бащата няма да остане под два месеца.

Осиновители и семейства с един родител

Законът признава тази линия не само на биологичния баща, а и на ОСИНОВИТЕЛЯ: страницата на НОИ изписва правото с израза „бащата (осиновителят)“, а двумесечният отпуск и обезщетението се прилагат по същия начин. За семействата в процедура по осиновяване това е една от най-практичните опори, защото първите месеци след присъединяването на детето към семейството са аналог на периода на адаптация при биологично раждане.

В списъка за приспадане осиновяването също е изрично посочено: отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, ползван вместо майката, е сред перата, които се вадят от двумесечното право. Тоест осиновител, ползвал такъв отпуск, изчислява остатъка от собственото си двумесечно право по същата логика, както при биологично раждане.

Хипотезата на смърт или тежко заболяване на майката също е изрично уредена и ползваният на това основание отпуск отново е в списъка за приспадане. Наличието на този ред показва целта на разпоредбата: законът мисли бащата не като „помагащ родител“, а като родител, който при нужда поема грижата изцяло, и гарантира общият период на грижа да не падне под два месеца.

Прехвърляне от майката: третата линия

Отпускът, който майката ползва, може при условията на закона да бъде прехвърлен на бащата, а прехвърлянето носи и отпуска, и обезщетението. Това е различен механизъм от самостоятелното право по чл. 164в: тук бащата ползва не СВОЕ право, а остатъка от правото на майката. Размерът на обезщетението също следва режима на прехвърленото право.

Причината семействата да ползват този механизъм обикновено е икономическа: ако връщането на майката на работа е по-изгодно за домакинството, остатъкът от отпуска преминава към бащата. Преди решението двете сметки трябва да застанат една до друга — доходът, който майката ще спечели при връщането, и обезщетението, което бащата ще получава в отпуск. Съпоставката превръща решението от емоционално в конкретно.

Защо тук не са изписани размери

В тази статия не е изписан паричен РАЗМЕР за нито една от линиите и това е съзнателно решение. Причината е следната: месечните размери на обезщетенията, свързани с отпуските за отглеждане, се определят всяка година наново със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Изписването на сума с неясна година подвежда читателя точно докато планира — а когато такова число е грешно, грешката остава невидима, защото няма и източник.

Стъпката е една: прочетете на съответната страница на НОИ месечния размер, определен с действащия закон за бюджета. За обезщетението по 15-дневния отпуск при раждане сметката пък зависи от собствения осигурителен доход на бащата; и за него меродавни са страницата и инструментите на института.

Кога е разумно да се ползват двата месеца

Осемгодишният прозорец превръща това право по-скоро в ИНСТРУМЕНТ, отколкото в отпуск; а стойността на инструмента зависи от това да бъде използван в подходящия момент. На практика на семействата най-често вършат работа четири момента. Първият е празнината, когато отпускът на майката до 2-годишна възраст свърши, а мястото в ясла още не се е отворило — в повечето градове тази празнина е няколко месеца и се покрива точно с двумесечен отпуск. Вторият е периодът на адаптация при тръгване на ясла или градина; първите седмици са с кратки дни и някой от родителите трябва да е свободен през деня.

Третият момент е първият учебен месец: нов режим, нови часове и в повечето семейства нов транспортен план. Четвъртият е непланираният момент — болест в семейството, преместване или неочаквано натоварване в работата на майката. Точно това е истинската стойност на осемгодишния прозорец: докато не се ползва, правото стои като резерв и се задейства, когато наистина потрябва.

Нужно е обаче и предупреждение: „да го пазим за резерв“ лесно се превръща в „забравихме го“. Щом наближи осмият рожден ден на детето, неползваното право се затваря тихо и никой няма да ви напомни. Най-простото решение е да прибавите седем години и половина към датата на раждане и да си оставите бележка в календара.

Подаване: стъпка по стъпка

1. 1

   Измерете осигурителния си стаж

   За обезщетението по 15-дневния отпуск са нужни поне 6 месеца стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство. Без стаж правото на отпуск и правото на обезщетение се разделят.
2. 2

   Решете коя линия ще ползвате

   Отпускът при раждане, прехвърлянето от майката или двата месеца по чл. 164в? Трите са с различен документен ред и различно време.
3. 3

   Пресметнете дали сте ползвали отпуск вместо майката

   Ако сте, двумесечното право пада до разликата между два месеца и ползваното. Тази сметка се прави преди подаването.
4. 4

   Подайте писмено искане до работодателя

   Искането и датите да са писмени; върху тях работодателят подава данните към института. Устната уговорка не задейства обезщетението.
5. 5

   Проверете дали банковата ви сметка е известна на НОИ

   Плащането идва директно при вас. Това е най-честата причина за забавяне при бащи, които получават обезщетение за пръв път.
6. 6

   Запишете си колко сте ползвали

   Водете собствен запис каква част от двата месеца сте изразходвали; при второ дете и при бъдещи сметки това ще ви трябва.

Задължението на работодателя и сигурността на работното място

Отпуските за бащинство са признати със закон; преценката на работодателя тук не е така широка, както при годишния отпуск. Основната му роля е да отрази отпуска и да подаде навреме необходимите данни към НОИ. Най-честата причина за забавяне на плащането е спиране именно в тази верига, а не бавност на института.

По време на отпуска трудовият договор продължава, правото на годишен отпуск продължава да се натрупва и осигуряването се декларира. Срокът за изпитване обаче, както и при болничен, НЕ ВЪРВИ през тези отпуски, защото в него влиза само действително отработеното време. При твърдение за дискриминация или неблагоприятно третиране заради ползван отпуск адресът е Инспекцията по труда.

Защо се ползва малко

На хартия тези права са силни, но степента им на ползване — особено при двумесечния отпуск по чл. 164в — е ниска. Причините се събират в три заглавия. Първата е липсата на информация: правото е ново и в много предприятия дори звеното по човешки ресурси не знае подробностите. Втората е сметката на дохода: тъй като месечното обезщетение е фиксирана сума, излизането в отпуск на баща с висок доход създава осезаем спад в бюджета. Третата е културна: „бащата да излезе в отпуск“ в много работни места все още не се приема за нещо обичайно.

Две от трите причини се решават с информация. Семейство, което познава правото и правилото за приспадане, може да планира двата месеца като гъвкавост, разпределена в осем години — например да ги насочи към първия месец в училище. Сметката на дохода пък се прави само с конкретни числа: прочетете актуалния размер на обезщетението на страницата на НОИ и го съпоставете със собствената си заплата; решението придобива смисъл след тази съпоставка.

Самоосигуряващи се бащи и собственици на фирми

Правото на отпуск стъпва на трудовия договор; при човек, който работи за себе си, „излизането в отпуск“ не е правно действие, а фактическо решение. За сметка на това страната на ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО работи иначе: самоосигуряващите се също могат да се осигуряват за риска общо заболяване и майчинство, а осигурени ли са за него, линията на обезщетението се отваря и за тях. Тоест въпросът за самоосигуряващия се баща не е „ще ми разреши ли работодателят“, а „осигурен ли съм за този риск и стига ли стажът“.

Тук вниманието е към упражняването на дейност през периода на обезщетението. Правилото, въведено през 2025 г. в линията на майчинството, казва, че обезщетение не се изплаща при упражняване на дейност, която е основание за осигуряване; сходна логика трябва да се има предвид и при обезщетенията за отглеждане. Бащата, който работи за себе си, е добре да провери в института как ще бъде преценена дейността му преди да подаде — по-късните корекции се превръщат в искане за връщане на суми.

Бележки за чуждестранните бащи

За баща, гражданин на ЕС и осигурен в България, системата работи както за българските граждани; единствената разлика е в документирането на шестмесечния стаж. Осигурителни периоди в друга държава от ЕС могат да се зачетат по правилата за координация, но трябва да са документирани. Започне ли събирането на тези документи след раждането, обезщетението идва месеци по-късно.

При гражданите извън ЕС допълнителният пласт е основанието на разрешението за пребиваване и работа: как то ще продължи през по-дълъг отпуск, трябва да се изясни предварително. Този въпрос е към миграционните органи. При семействата, които се движат между Турция и България, въпросът пак е същият: в коя държава сте осигурени — защото от нея се търси обезщетението.

Да построите семейния календар заедно

Прочетени поотделно, отпуските за майчинство и бащинство изглеждат разумни; прочетени заедно, се вижда, че семейството разполага с изненадващо дълъг блок време. 410-те дни на майката, отпускът за отглеждане до две години, краткият отпуск на бащата при раждането и двата му месеца до осем години — те могат да се планират не поред, а НАСЛОЕНО и РЕДУВАЩО СЕ. Семействата, които направят този план, виждат класирането за ясла и календара за връщане на работа година по-рано.

Практическият метод е прост: напишете на лист датата на раждане на детето, изтеглете отдолу четири реда — 410-те дни на майката, втория рожден ден, 15-те дни на бащата и двата му месеца — и отбележете на кой месец се пада всеки ред. В получената таблица се вижда кои месеци са покрити и кои остават празни. Статията за майчинството на този сайт дава подробностите за първите два реда, а тази — за последните два.

Най-честите грешки

• •Да смятате трите линии за едно право — 15-те дни при раждане, прехвърлянето от майката и двата месеца по чл. 164в са с различни условия и различен календар.
• •Да приемате, че имате шест месеца стаж — от 1 август 2022 г. за обезщетението при раждане се иска 6 месеца осигурителен стаж на бащата.
• •Да пропуснете правилото за приспадане — отпуските, ползвани вместо майката, се вадят от двумесечното право; правото е разликата.
• •Да мислите, че 15-те дни влизат в приспадането — този отпуск не е в списъка с отпуски за отглеждане и не намалява двумесечното право.
• •Да приемате двата месеца за „отпуск при раждане“ — отпускът по чл. 164в може да се ползва по всяко време до навършване на 8 години от детето.
• •Да вземете размера от стари публикации — месечното обезщетение се определя всяка година със закона за бюджета; актуалната стойност е само на страницата на НОИ.

Как да проверите тази информация днес

Сроковете и условията на бащинските отпуски стъпват на Кодекса на труда и на Кодекса за социално осигуряване, а тази материя се промени бързо през последните години: условието за стаж при отпуска за раждане дойде на 1 август 2022 г., а двумесечният отпуск до 8-годишна възраст е ново право. Информацията тук е обвързана с официални източници към 24 август 2026 г.; преди да построите плана си, проверете актуалната стойност на официалната страница: за двумесечното право и обезщетението — страницата на НОИ „Парично обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата“ и съобщението на института по темата; за рамката на отпуските — страницата „Отпуски“ на МТСП и съобщението за двумесечния отпуск.

Често задавани въпроси

Свързани теми